生育津贴的好处

我们通常认为，生育保险的用处就是领生育津贴，实则不然。51社保君为您总结一下，是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取

产前检查：最多可报1400元

报销的时候，要由女士在单位持相关材料到医保经办部门报销。需提供的材料有：

1、《北京市生育服务证》复印件或《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件；

2、定点医疗机构出具的婴儿出生证明复印件（如果胎死宫内或婴儿出生后死亡需提供死亡证明）；

3、原是收费凭证、医疗费用明细单、医疗保险专用处方、诊断证明复印件、结婚证复印件。

总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报1400元。

分娩报销：最多可报4400元

分娩类型

三级医院

二级医院

一级医院

自然分娩

3000元

2900元

2700元

人工干预分娩

3300元

3200元

3000元

剖宫产术

4400元

4200元

3800元

持社保卡的女性，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉；

至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的，就需要手工报销了。

生育津贴：最低可领11354.93

从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。

什么事生育津贴？可以理解为产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。

生育津贴有多少？

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30X产假天数

产假天数为98天，若涉及晚育：再加30天，剖宫产：再加15天；多胞胎：每多一胎加15天。

举个例子：

一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准3476（若不足此数，按此计算），其产假就是98天，那么她所能享受的生育津贴的标准就是3476除以30，再乘以98，则她产假期间所得工资应为：11354.93元。

生育津贴还有这“就高不就低”的原则。因为计发标准是以用人单位的月平均缴费基数进行核发，而这个平均数肯定会与职工本人工资有所差异，或高或低。因此，人力社保部门强调：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；当生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。