作者|庾里 来源|总裁智库（izongcaizhiku）
著名的“职场生涯规划师”导师布赖恩·费瑟斯通豪曾说：“职业生涯不是短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松。”
他将职业生涯划分成了3个阶段，不同的阶段也对应着不同的发展策略。
我们来看看这3个阶段：
第一阶段：应该打好基础，建立好的工作习惯，花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系，找到自己的长板，了解自己。而不要在意金钱，
第二阶段：应该走在收获最大的职场路径上，精通任一项技能，成为某方面的专家。将能力变现，
第三阶段：应该将以前的经验进行传播，延续输出影响力。做好顾问或写作传授之类的工作，让职业生涯尽可能长。
然而现实生活中，很多人在第一阶段过于追求金钱回报，第二阶段追求情怀感情，第三阶段希望冒险突破，做与以前二三十年职业不相干的事......
所有的职场问题，究其根本原因，无非是“少时懒，壮时怯，老时骄。”
曾文正公家书里写道：“家败，离不得个奢字；人败，离不得个逸字；讨嫌，离不得个骄字。”
少年时懒得思考，想走捷径，不愿努力，人到中年，畏首畏尾，岁数增长，已经偏离市场价值，又不愿意降低身价。
虽然现在人生的可能性在理论上是无限的，但没有谁真正可以不受自己年龄，经验，体力，精力限制，职业发展也是有规律的。
在布赖恩·费瑟斯通豪长达20多年的生涯咨询案例中，他发现职场人存在一个共同的问题：没有把职业生涯看做是整条路径，而是眼光局限在这份和下份工作上。
当你能用“远见思维”，从职业生涯的整条路径着手，为自己制定出至少长达45年的“职业规划”，并且积攒足够的职场燃料，才能跳出困局。
