领导干部需善待“进与退”

    今年是全国各级党委、人大、政府、政协集中换届关键之年，大部分领导干部将面临进退留转。一些干部片面地把“进”作为一种追求，一心想着在换届中得到升迁或提拔，想到挪位置、换地方，一旦不能“进”，便倍感失望，甚至失态。因此，换届期间，各级领导干部必须切实加强认识，善待“进与退”，进一步确保新一轮换届选举工作平稳、健康、有序开展。
    领导干部的“进与退”，从表面上来看是一种得与失，“进”即是得到更高的职位，“退”意味着失去原有的权力。事实上，领导干部的“进”只意味着得到了一个更高的平台、承担更大的责任；“退”并不意味着失去了一份应有的事业和价值。
    岗位有高低之分，但奉献无极限之别。因此，作为领导干部，需强化公仆意识，破除“官位决定地位”的错误观念，真正做到时时想着群众、事事肩负责任、处处“创先争优”；牢固树立“‘进’是一种鞭策、‘退’是一种提高”的观念，真正把能“进”能“退”看成是岗位、发展和事业的需要；顾全大局，辩证对待，做到“进”时不心高气傲、忘乎所以，“退”时不心灰意冷、随波逐流；面临得与失的选择时，不心浮气躁、怨天尤人，高调做事、低调做人、不折不扣，让冷静战胜浮躁，以恬淡取代虚荣。
    善待“进与退”，并非一件易事。人的一生，不可能都是一路直上、平步青云，难免潮起潮落、峰回路转。面对“进与退”的交替转换，领导干部需保持一颗平常心、进取心、宽容心和责任心；真正做到淡定自如、淡泊名利；“不以物喜，不以己悲”。实践证明，唯有一部分领导干部的“退”，才有可能使更优秀、更出色的干部能够“进”。
    领导干部无论“进”或“退”，亦需切记在做出成绩时不能骄傲，遇到困难时不能自卑，碰到委屈时也要忍辱负重；真正做到遇到顺利不失态、得意淡然，遇到挫折不沮丧、失意泰然，遇到委屈不伤心、从容超然；始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事。由此说明，领导干部对待“进”时切忌得意忘形，“退”时切忌消极被动；需强化奉献意识，破除“进荣退辱”的陈腐思想，做到“进”时不喜不骄、“退”时不悲不耻。
    “只图干事不图当官、只图有为不图有位。”这是党的领导干部应有的人生价值追求。因此，换届期间，领导干部需大力倡导“迷事而不迷官”的正气，端正心态，调整状态，善待“进与退”，服从事业需要，服务工作大局，服从组织安排，确保新一轮换届选举工作取得圆满成功。（佘海军）