中国江苏网7月20日讯 如果说就业是经济的“晴雨表”，那么职工工资则是这张表中最重要的数据环节。在南京，专门有一群人，为了取得这个数据而终日忙碌着。工资调查工作看似枯燥乏味，但却很重要，因为工资指导价不仅指导着用人单位给员工涨工资，同时也在潜移默化地反映居民收入的变化以及时代的变迁。近日，记者走近了工资调查数据分析人员，试图了解工资指导价出炉的前前后后。
各档工资指导价每年都在涨
根据南京市人社部门列出的2006年至2011年的各个工种工资指导价，记者注意到，增长是最主要的特点。
2006年，企业经理(厂长)的工资价位按照高中低三档分别为230478元、41561元、12357元。到了2011年，这一组数据分别为351024元、58267元、21696元。5年来的增幅达到50%以上。除了企业高管外，工程技术人员的工资指导价也在大幅上涨。
以建筑工程技术人员为例，2006年三档价位分别为78330元、22803元、10906元。到了2011年，这一组数据分别为128876元、41604元、16585元。
据南京人社局相关人士介绍，近5年来，虽然一些工种岗位在工资待遇方面上有所起伏，但总体趋势呈现快速上涨态势。每年各档工资指导价平均涨幅都在10%左右。
“高档次每年增幅靠市场来调节，低档次有最低工资指导价进行托底。”市人社局劳动关系处吴海宁科长表示，虽然各工种岗位高中低三档年薪有一定差距，但通过市场自身薪酬调节，加之政府部门最低工资标准每年上涨的政策杠杆，多方用力，使得劳资关系处于较和谐的状态中。
每年的数据都经过严格的调查
“这个数据还要再核实一遍，尽快汇总过来。”昨天，记者敲开南京台城大厦814房间的大门，吴海宁科长正在和区县联系核实今年的工资指导数据。他说，今年的工资指导价本来要在三四月份公布，但相关部门对数据调查口径进行了调整，所以今年的数据还要等等。为什么要调查大半年？吴海宁向记者揭开了工资指导价出炉的细节。
从1999年开始，南京根据国家政策，按照工种、岗位首次公布工资指导价。每年11月份，南京市人社部门都会召集各区县调查部门开会，统一调查口径和工作流程。随后，各个调查小组奔波于全市500家企事业单位，进行问卷调研。
“工资指导价不是简单的数据集合，而是严格的抽样调查。”吴海宁表示，各个岗位都有高中低三档工资标准，例如厂长经理高档组一般年薪在30万元，中档组在15万元左右，低档组在3万元左右。调查人员会取出高档组的10%人群，排出高位价；中档组按照左右各5%比例，排出中位价；最后再按照10%的比例取出低档价位。根据这些价位，相关企事业单位就可以合理发放薪酬。
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