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专业技术管理人员年度绩效评价标准(2)

专业技术管理人员年度绩效评价标准(2)  

2013-12-27 12:38:18|  分类: 人力资源 |举报 |字号 订阅

专业技术管理人员年度绩效评价标准(2)

续表

工作能力40

专业知识

专业知识较窄,对本专业知识了解不多,也不愿意学习补充。年度无学习记录。

对本专业知识有所了解,但却缺乏广度和深度。年度有10课时的学习记录。

懂得本专业的知识,并有一定广度和深度。年度有20课时的学习记录。

本专业知识扎实,接受新技术较快,运用合理,年度有30课时的学习记录。

具备全面的知识,能运用自如,年度有40课时的学习记录。

得分

分值5

1

2

3

4

5

 

技术工作经验

技术工作经验较少。

技术工作经验不多,不精。

有一定技术工作经验,以往工作成绩一般。

有一定技术工作经验,工作成绩良好。发表年度论文1篇。

技术工作经验丰富,成绩不菲,评价良好。

得分

分值5

1

2

3

4

5

 

技术研究能力

不具备技术研究能力。

能在别人带动下进行技术研究,但不持久。

有一定的技术研究能力并积极向这方面发展。

有较强的技术研究能力并稍有建树。

有很强的技术研究能力,独特性强。

得分

分值5

1

2

3

4

5

 

创新能力

依赖原有技术,无创新。

依据前人已有观点,自己变形。年度创新1-2项。

自己可根据前人的观点,提出自己的观点。年度创新3项。

较有创新,能通过自己的摸索提出新观点、新技术。年度创新4项。

技术上有创新,想像力丰富,合理性强。年度创新5项。

得分

分值10

1

2-4

5-6

7-8

9-10

 

发现解决问题能力

看不到问题,遇到问题束手无策。

能发现问题,但拖拖拉拉,解决很慢。

能及时发现问题,对一般问题能作出决断。

发现问题及时,处理问题当机立断,雷厉风行,解决问题能力较强。

在任何情况下,都能发现问题,解决问题,且不出现差错。

得分

分值10

1

2-4

5-6

7-8

9-10

 

分析判断能力

思维混乱,反应迟钝,逻辑性差。经常判断失误。

思维较清晰,但呆板、片面,有时判断,有失误。

思维较清晰、准确,反应较快。无较大判断失误。

思维清晰准确,反应迅速,逻辑性强,无判断失误。

分析问题全面,逻辑性强,判断准确。

得分

分值5

1

2

3

4

5

 

 

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