大学生【中华英才网最佳调查报告】

      在日前刚出炉的2010年中华英才网第八届最佳雇主评选活动中，本年度调查报告的发布从多维度反映了当今大学毕业生的多元化的择业选择、择业价值观、以及对薪水趋于理智的期望等调研项目，为相关企业机构了解大学生就业心理和行为提供了详实、科学的数据统计，并为当前社会就业发展趋势给出了极具参考意义的注释。

作为大学毕业生择业价值观成熟表象之一，2010年的薪酬期望也有了相对的调整。相对于2008年和2009年，2010年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例明显低于前两年，而选择高于8000元

大学生毕业后一年内规划的总体分析

多样化的就业选择

本年度的报告中对于大学生毕业后一年内的计划进行了分析，从整体上来说，2010年大学生毕业后的选择更加多元化。

其中，找工作仍然是绝大多数学生的第一选择，这一比例高达55.4%，然而却比2009年的88.7%下降了33.3个百分点；其次是继续在国内深造，比例为16.6%；选择毕业后进行创业的学生比2009年的1.4%上升了6.6个百分点，占总人数的8.0%；选择出国学习的人数比例为10.7%，同2009年相比也有所提高。结合前几年的调查数据，我们能更清楚地看出大学生毕业后一年内规划的变化趋势。

今年大学生毕业后的规划有着非常显著的变化，即毕业后一年之内找工作的人数比例较过去7年持续从65.0%攀升至88.9%相比，有了相对比较大的降幅，在国内继续深造或出国学习的比例较2009年均呈上升趋势。中华英才网职场专家欧阳晖表示：“大学生面对现实的劳务市场状况，越来越关注自己在就业时的竞争力，镀金、充电和深造是增强自身就业竞争力最重要的途径。“

此外值得注意的是，选择创业的大学生比例则从2003年的15.0%一路下滑至2009年的1.4%，但2010年又迅速上升到8%，可见，随着国家各类优惠和补助政策的逐项出台，大学生创业的行动力也在逐渐提高。持“过一段时间再说”态度的大学生比例较往年有了明显的上升，面对严峻的就业形势和琳琅满目的就业单位，对自己的职业生涯规划感到迷茫的大学生人数也在逐渐增多。

大学生选择理想雇主的考虑因素

择业价值观的成熟

从报告中我们不难发现，造成毕业生们择业多元化的主要原因，是大学生的择业心理趋于更加务实理智。当前大学生在择业时越来越看重自己的工作价值能否获得提升，特别是雇主在用人上公开、公正、透明的原则以及企业和谐的人际关系。大学生择业价值观的变化，在本年度的最佳雇主调查报告中颇为引人瞩目。

选择一个用人原则比较公平、公正及拥有和谐人际关系的雇主分别高居大学生选择理想雇主考虑因素的前两位。中华英才网职场专家欧阳晖表示：“一个公平的发展空间可以让刚步入社会的大学生更快地适应工作环境，并给予他们充分发挥自己才能的信心与动力；其次，大学生比较看重的是职业发展路径和企业的社会责任感。这在一定程度上表明大学生不仅关注企业当前的状况，而且也比较看重企业未来更长远的发展。“

2008年—2010年大学生期望薪对比分析

经济回暖致薪金期望提升

作为大学毕业生择业价值观成熟表象之一，2010年的薪酬期望也有了相对的调整。相对于2008年和2009年，2010年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例明显低于前两年，而选择高于8000元的比例则显著高于前两年。随着经济的发展，金融危机对就业市场带来的不良影响正逐步散去，大学生期望的薪酬也会随之提高。

特别值得注意的是，调查结果显示出男生和女生的期望薪酬基本一致。虽然传统观念对那女性有一定的影响，但随着社会的发展和进步，尤其是在社会大力呼吁男女平等的环境之下，女生在求职时敢于提出与男生同等的薪酬期望，努力争取自己的权益。然而，女生在低薪阶段占据的比例仍然较大，选择1000~1999段的女生比例高于男生，同时选择5000~5999段的女生比例低于男生。

中华英才网职场专家欧阳晖表示：“女生对于薪酬的要求相比男生来说略低一些。女生的职业发展目标更倾向于兼顾家庭和工作，在选择职业时也会倾向于选择工作强度和压力较小的工作，这可能是影响女生对薪酬期望的因素之一。”