有格局,不要只做丫鬟
HR的工作其实很难,在处理“人”的问题上难,更难的是对自己的要求。
一枚HR,思想有高度和实践有能力两者缺一不可。思想没有高度,没有前瞻性,只能是一个现有问题的解决者,只能头疼医头脚疼医脚,没有战略价值。
思想的高度,就是一个人的格局。
很多HR在思想层面都坚持一个原则:以公司的利益为重。小薪不敢苟同。这类HR大多将公司利益和员工利益割裂来看,在面临选择时候,毫不犹豫站到企业那一边。这也是HR不招员工待见的原因之一。
腾讯高级副总裁、人力资源负责人奚丹说,“人不是雇员,也不是生产力,而是腾讯最有价值的资源,是腾讯的第一财富。”
所以你看,越是优秀的企业的HR,越是站在员工这一边,把员工的价值放大,重视员工的诉求。包括马云也都主张“员工第一”。“站在老板角度思考问题”的HR,只会变成老板的传声筒,其价值会被无限缩水,也会被员工打上“不靠谱”的标签。
HR应该在成就员工的基础上,成就企业。只有员工体验好了,他才能心甘情愿为企业效力。