中小学教师一级、中级、高级之间究竟相差多少工资?

我们反对教师职称制度，其实是因为这项制度拉大了教师之间的工资差距，造成了“同工不同酬”的现象。很多教师特别是刚入职教师对一级、中级、高级之间究竟相差多少工资存有疑问，今天，让我来给大家普及一下。

教师职称分为初级、一级、高级、和正高级，对应13级岗位工资。初级教师（包含三级教师、二级教师）对应13到11级岗位，一级教师对应10到8级岗位，高级教师对应7到5级岗位。只要工作合格，职称内岗位原则上两年调整一次。对于中小学教师来说，到高级教师这个职称就已经封顶了，因为正高级少之又少，是新生事物，是我们的天花板，不知道在退休的时候能不能轮得上。幸亏职称制度一直在改革中，小学教师原来晋到高级教师（相当于现在的一级教师）就到顶了，现在和中学教师合并标准，也可以评真正的高级教师了。

中小学教师一级、中级、高级之间究竟相差多少工资？我们来看一看13级岗位工资标准就清楚了。13级岗位工资1390；12级岗位工资1490；11级岗位工资1510；10级岗位工资1600；9级岗位工资1710；8级岗位工资1950；7级岗位工资2210；6级岗位工资2420；5级岗位工资2470；4级岗位工资2900；3级岗位工资3480；2级岗位工资3850；1级岗位工资4850.

只看岗位工资，差别确实不是很大，但受职称的影响很大。有些教师可能会说，这给我领到的工资数怎么不同？这是因为，我们的工资有两部分构成，还有一项薪级工资。薪级工资是根据个人的学历、教龄等定出的工资等级，受职称影响不大。

造成地区间教师工资差距过大的，是当地补贴。比如乡村教师，越边远越贫困的地方补贴越多，如果在教学点当教师，能领到1000多的补贴。而笔者所在的县城，乡村补贴才300块钱左右。造成同地区教师工资差距过大的原因，跟基本工资有关（基本工资包括岗位工资和薪酬工资），有些补贴是根据教师基本工资的百分百发放的，像取暖补贴、年终绩效等。基本工资过低，收入差距会给高工资的教师越拉越大，这是一个不争的事实。