——本文约900字，阅读需3分钟
近日，据中山广播电视台媒体报道称，15岁的小飞因上班迟到，按照公司规定要被罚做深蹲，却因呼吸循环衰竭永远离开了人世。
北京时间“锐评”认为，公司这种体罚式的惩罚是严重错误。
具体原因是这位少女的父亲身患尿毒症，为了帮父亲筹集医药费，便借了假身份证到一家中介公司上班，被罚深蹲当日，她觉得身体不舒服，但店长依旧叫他继续做深蹲，之后她自己买了药吃，不仅没有好转，被送往医院后，因抢救无效死亡。
我国法律规定16周岁以上，视为完全民事行为能力的人，才可在外打工，小飞自身有一定的原因，但主要的原因还是归结于中介公司的体罚活动。
小飞离开人世后，中介公司的店长却说“不是罚，是她自愿做（深蹲）的，他们工作是分小组，这些都是小组自己规定的，销售业绩或者迟到，要怎样做，都是他们自己决定。”不知道这是不是为自己开脱罪名的一个说辞，事情到现在也还没有水落石出，但依照店长的说法，如果这位小飞的自己身体不适，那么她还会不停止的继续做下去吗，以至于自己死亡，这件事情可能还需要证实。
以前也有过公司体罚的案例，据杭州新闻网的报道，一位杭州女员工被同事架着做完100个深蹲后尿液变成了酱油色，得了“横纹肌溶解症”。这种病通常发生在肌肉严重受创之后，由于肌细胞损伤、坏死，肌细胞内成分释放到血液中，阻塞肾小管，进而造成急性肾损伤甚至肾衰竭。
体罚是指通过对人身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育的行为。公司无权对其下员工进行体罚来教育，法律也并没有这一规定。业绩不佳、迟到等可能确实是员工的能力问题，公司可以选择经济惩罚是最有效的惩罚措施，可以选择扣除工资，开除员工来作为惩罚，每个人的身体素质不同，对于长时间做办公室的员工进行高强度的体罚，本就是一件很危险的事情。另外我国的《劳动合同法》是明确规定，用人单位不得对员工进行侮辱体罚，如果因此而给员工造成损害，是应该承担赔偿责任的。
公司招聘员工只是雇佣关系，犯了错谈不上什么教育，采取应有的经济惩罚奖励措施，这样才可以更好的激励员工，体罚行为不是管理员工的办法，更是应该对采用体罚的公司进行法律上的制裁。
文/北京时间评论员孙伯萱
联系客服
