在工作中，适当地表现自己是快速晋升的不二法门，但如果用力过猛，抢出风头，只会适得其反，毁坏自己的人际关系，也断了晋升的路。
我们在与同事或上级相处的时候，要多注意其他人的心理感受，不要只顾着表现自己。只有兼顾到大家的感受，才能赢得别人的赞赏和好感。
工作中，既要合作又要竞争，但协同合作更为重要。职场中，如果处处不谦让，事事都抢着出风头，只会让同事避之不及，后面也无法获得大家的协同与配合，职场之路会越走越窄。
在人的潜意识当中，谁都希望自己能够在人群中快速凸显，展示自身的能力。特别是初入职场的新人，更是盼望能尽快地获得领导与同事们的认可。所以他们往往在工作中表现出过于积极主动，甚至“抢跑”。但是过早地卷入到竞争，也可能会带来某些潜在的被动。
喜欢表现自己的员工，无形中先把自己放在了一个较高的起点和定位上。这样上级与同事都容易产生一种心理定式，认为他总比他人强，别其他人更出色。一旦他出现失误，不管是自身原因，还是外部原因，都很容易让上级认为这样的员工争强好胜，自高自大。
实际上，那些抢出风头的员工，往往缺乏厚积薄发的实力。但他们又不明白“力气不可用尽，才华不可露尽”的道理，早早地将自己手上的底牌悉数亮出。等到真正需要他出招的时候，往往已经江郎才尽，无计可施了。这样的人，用不了多久，就会被上级与同事看透，当然也不会有更大的发展前景。
我们都期待成功，都希望表现出自己的才华与能力，但也要分时机与场合。同时也要为人低调，脚踏实地，既有当下做事的激情，也能源源不断输出发展的潜力。
怎样才能恰当表现自己，又不引起大家的反感呢，不妨参考以下做法：
1，学会尊重。
抢出风头会让人觉得你对他人不尊重。那样别人也会轻视你，对你不屑一顾。
2，懂得分享。
当你懂得分享的时候，就不会去着急抢别人的风头，甚至会把荣誉光环让给别人。因为你已经认识到，成果的取得离不开所有人的全力配合，自然不能独享功劳。
小结：职场中，我们进行一项工作，或是取得一定成果时，要多注意其他人的心理感受，不要只顾着表现自己，影响了自己的发展前途。
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