领导做的是正确的，作为员工就要对职场有充分的认知。
职场不是家，你想干的就干，不相干的就不干，哪怕自己发个脾气，自己的另一半或父母都把饭菜端到呢面前的，可是，职场就不同了，自己在其岗位上就得负责相应的责任，容不得自己挑来挑去的，你不想干的就可以不干的，职场是交换的场所，自己需要拿自己有的去换取自己没有的，并且还要遵守一定得游戏规则。
再说，领导每天都有很多工作要忙，领导接到相应的工作任务，是不可能考虑每个人的喜好，谁不喜欢这个，谁不喜欢那个，这不是领导考虑的范围，领导要的是能把任务完成的人，并且还是按照要求完成的。
作为员工，领导分配了工作任务，自己却说我不愿意干，那么其他的员工都仿效自己的行为，那么公司还能生存吗？所以，如果不愿意干，请让位，有的人愿意干，特别是现在求职难的大背景下，我们求职者更没有资格这样做得。
对自己的工作挑三拣四的，是不成熟的表现，就算自己跳槽到另一家公司，也不可能全凭自己的喜好啊，不然自己只能不断的跳槽了。
因为首先作为一个人，尊重他人是最起码的素质；其次作为一个管理者，要懂得水能载舟亦能覆舟的道理；最后，这种“领导”肯定是个盘剥者。
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遇到这种“大领导”，应该怎么办呢？
如果单位不大，而这种低能“大领导”横行，或者“大领导”就是老板，那这个单位整体水平的确很差，没有什么发展的平台，也不会给员工提供什么像样的薪金和福利，建议转身离开。
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如果暂时离开不了，那就想办法增加自己的能力，比如学点别的技能；至于工作嘛，“领导”都那个样子，何必把时间浪费给他。
如果单位规模还算可以，但这种“大领导”离你比较远
可以采用“敬而远之”的方法，走路看见远远躲开，他来“视察”工作时装普通，也不积极表现，私下里默默提高自己的能力，“蓄势而发，谋定后动”，等这种“大领导”有朝一日塌了台，你的机会就来了；也许等不到那一天，你已经有其他更好的发展。
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如果你是情商特别高、特别会捧人、而且特能忍受侮辱的那类人，这种“领导”就是你晋升的好扶手。因为一般人忍受不了他，不愿意与他共事，竞争者大大减少。
如果你是讲究尊严、认为能力说明一切的职场人，做了中层，这种“大领导”会让你生不如死。
最后，不防取而代之
如果你能力不错，也暂时没地方供你离开，可以考虑“利用”机会，顶替这种“大领导”。这种伟大的“领导”早已民心尽失，有的是人想“痛打落水狗”。
这是大领导的气话
“良言一句三冬暖,伤人一句六月寒！”
因为情绪失控而讲出的不符合自己内心想法的话，然后把这话直接抛出来了，结果导致你信以为真，对面这个你可以多想想领导平时的行为与作风是什么，才做判断，另外就是他有没有剩下对你说了些什么或者在哪方面与补偿你。出来打工挨骂很正常，这部分就加在了给你发工资的那部分，别玻璃心。
大领导的是真话，源于对自己公司的人才培训机制与管理系统的自信。
大领导个人认为自己公司内部的人才培养与管理机制非常好，只要进入这机制内培训与打磨留下的人，努力干就能人才倍出，不愁没有人用。比如像阿里巴巴的人才培训系统、华为的人才培养等，从招聘（名校出身）到升职（讲结果），都是人才一级一级地向公司输出，从而实现高速度的公司增长，这就有点像行业内的黄埔军校的味道。
这是源于大领导做出的错误判断，认为这个岗位谁干都差不多，干的人多的是，有点膨胀。
可能停留在以前的思维了：有钱使得鬼推磨。如果你不是钻钱里面去，要钱我什么都能忍一下，这样的老板你也不会去服务，并且其它人也会撤，这样导致留下的要不就是忠诚的庸才，要不就是混日子的，公司也可能会越做盈利越薄，做不大。
领导认为你不是他眼中的人才，就区别对待了。
位卑权轻，价值当然小，可有可无还不如换个人来做，反正外面可以招聘得到。
举个例子， 前台这份工作可以说是可替换性非常高，本身的创造的价值也低，领导认为干得差不多就可以了，没有太高的期望。
请不要妄自菲薄，要自己努力找一家公司，干出业绩然后打那领导的脸，其实工作是互相选择的，他在挑你的同时你也要挑他。我们追求的是理念相同而一起共事，要不就是为了学习东西与相对高的工资忍了，挨骂本身也是工作的一部分，请心胸大一些。
还有就是员工本身也要反思一下：是不是自己的工作和工作态度太过份了，换位思考，是不是自身有问题，如果是自身有问题，就直接与领导沟通，承认应该承认的，但是“明确表达，别把谁当奴才，没这习惯。
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