财务人员，尤其是到了主管、经理以后，对于行业的选择是专好还是广好？
这是我最近一直在思考的问题，我自己工作十年，一直在制造业，前七年做过商务分析、项目财务分析，由于集团发展较快，近三年是集团下一家专做研发的公司财务经理。近期有猎头推荐职位：1，同行业研发中心财务经理，2，制造业商务或项目分析经理，3，快消行业或者制造业FP@A经理。
1，2对我来说都做过，这两个方向也相对专一点，pay也高一点，但一般只有大集团才设这个岗位，感觉后期发展空间有限。
3无论是行业还是位置对我来说有挑战性，因为经验不足，薪水和公司平台应该会差点，但感觉以后选择面会大一点。
请大家发表下自己的看法，也给点建议。
我想你把行业和职能两者搞混了，你说的制造业我猜是狭义的，仅指一家集团下属的制造单元，即工厂。而行业里的制造业是宽泛的“工业”，即有加工制造环节的有形货物流转，比如汽车、制药、机械设备这些细分行业都属于制造业企业，但它们内部都有工厂、研发部门、销售机构等“职能”，你是站在自己所在的子孙公司角度去定义行业的（即你所在的那个法人实体），不是从全集团的角度去看这个集团属于哪个行业。建议你复习一下Michael Porter的价值链活动，这个基本的知识不捋清楚你这FP&A没法干，因为大的集团里，特别是那些跨国企业，会有很多FP&A分支的，分别支持工厂、销售、事业部、研发中心、区域总部，甚至投资项目，比如你主贴里提到的2“商务或项目分析”，其实也是FP&A的变异，即使是1“研发中心财务经理”我想一半职责也是研发中心的FP&A。所以你的问题如果真的是选行业的专和广，应该考虑的不是工厂或研发（这俩是职能不是行业），而是该考虑选汽车or制药or机械设备or食品or高科技（专），还是选制造or快消or服务or能源（广）。
呵呵，所以我从你的语境中捕捉到的是你并不是在纠结行业，还是在纠结职能，即是做个全职能什么都管的“财务经理”还是“FP&A经理”，这才是广和专的选择。我去年在本版写过一个帖子是关于通才vs.专才的，你可以去看，虽然是以跨国企业和大型集团企业为样本的，不过广的和专的职能都有涉及，FP&A属于专的，是前台财务，商业触觉好的人才会做得更好，做久了会有偏离传统财务的感觉。不过我那帖子是去年写的，现在我已经有更新的见解，是基于我这一年对全国城市求职研究的结果，这就是为啥我上次问你在哪个城市的原因，以及我为什么认为“一线城市选专，中西部二三线城市选广”——
企业的财务基本是两个层级：
1级: 最高财务负责人，涉及的职责包括 - 战略支持+资本市场+财务职能体系构建或改良+投资者关系管理
2级: 运营财务，这里面就包括很多分领域，会计与对外报告、决策支持（FP&A或controlling）、税务、资金（司库）、内控与合规、内部审计
所谓的财务经理-财务总监-CFO，都是第1级的通才路线，大部分人到不了那个层面，因能力或机遇所限会留在第2级很多年，或者专注于某领域（比如会计或者FP&A或者税务），或者是管多个领域的所谓“财务经理和财务总监”，尤其是在术业有专攻的大型集团企业，你做个财务经理想什么都管几乎不可能。那么你在北上广这类城市求职，这类城市的一大特点就是人才多，公司和职位空缺也多。学过统计学的人都应知道，样本集足够大的时候数据库容易形成细分，人才会被帖上各种标签，即每个人擅长什么，在哪个行业和哪个领域做得最久最资深，他就最容易在那个行业和领域求职成功，猎头的眼睛精着呢，花不超1分钟扫简历一条不符合Pass掉。企业招聘也一样，会非常强调匹配度，你没它那行业或招聘岗位所属领域的经验简历关都过不去。但在中西部小城市就不同，人才少无法形成细分，大公司和职位也少，招聘也无法严格挑剔，所以你涉猎广泛没所谓，应聘哪个行业哪个领域的职位都没多少人跟你竞争。
我发现很多人都没有长项，也就是片面追求广的“通才”，这种职业发展在30岁左右是看不出什么的，相反似乎还很吃香，因为5-10年工作经验的人还是容易找工作的，但他们一到35岁以后很多都摔下来，典型的情况是虽然看着机会多，但屡试不中，有的甚至简历关都过不去，就是因为跟别人比没有核心竞争力，每个领域都是半瓶子醋，而自己的年龄已经不占优势了。第2级运营财务的那些职能不象理工科技术那么难，做10年或许比做5年高明，但做到10年以上差别不大，在执行与应用层面那些职责都玩不出更多花儿来。那么当你工作15年以后，如果你的机遇和能力没能让你上到第1级做战略财务，即真正意义的财务负责人，那就面临在第2级的职位中与大量只有5-10年经验但已跟你业务水平相仿的年轻人竞争。如果你那时的简历上这么多年经验却没有一个领域是连续从事四五年的，那你拿什么跟那些年轻人竞争？当然，如果赶上经济繁荣，市场上供不应求，日子也好过，鱼目混珠的多了，但一旦行情不好了，那些表面职责广但其实没有标签也没有核心竞争力的人立刻不好找工作，有句话不是说了么：只有潮水退下去了才知道谁在裸泳。
当然，如果你有以下几种情况，可以无视我这番话：
1. 硬件够好（学历+证书+海外经验+知名企业经验），关系够硬，人脉够广，命够好，总能避开一线城市的人才细分和激烈竞争找到工作
2. 不打算跳槽，争取在一个公司牢底坐穿，不管能否升到第1级，都呆二三十年到退休，前提是这公司不裁员不关门不重组也不搬迁，话说这也约等于第1条的命好
3. 胸无大志，就打算一直在不知名的小公司之间跳（或者是集团下属的子孙级公司），一直做个带五六个人的团队、全盘运营型的财务经理，永远挣个二三十万的年薪（假设不考虑通货膨胀）
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