干部提拔现实表现材料怎么写？

首先，纠正这个问题的名词概念，干部提拔现实表现材料，规范的名称是《干部考察材料》，这个材料是要入干部个人档案的，非常重要。头条问题里居然有这么高大上的问题，这个是一个非常小众的专业材料，我来回答这个标准答案，不要乱参考其他答案。

第一：根据领导干部选拔任用条例，干部提拔前必须撰写干部考察材料

撰写干部考察材料，是组织干部工作的一项重要工作。干部在提拔使用前，由上级组织人事部门派出干部考察组进行考察，一般有大会民主推荐和个别谈话推荐等程序，最后根据考察情况，由干部考察组集体撰写，最后由考察组长审核修改，考察组成员全体签字。然后要上会（党委会、常委会）研究套利用你，干部提拔后，这份材料要进入干部个人档案，并对干部本人是保密的。所以，这个材料不是自己撰写，也不是部门撰写，更不是同事撰写。

第二：干部考察材料的标准撰写格式和内容（中央规定的内容）

第一段是个人简介，包括出生日期、基本情况、工作经历、学历、职务、职称等信息。第二部分是考察情况（即：主要特点和不足），主要包括干部的政治素质、业务能力、组织协调能力、业绩情况、作风情况、廉洁情况，简称德能勤绩廉。不足部分：至少有1-2条。第三部分：民主推荐（或民主测评）情况。

第三：干部考察材料的写作水平体现

干部考察材料是一项非常体现水平的材料，不是网上搜到的那些八股文。一篇好的干部考察材料，就是一个“白描画像”，让不认识的党委委员，一看材料，就知道这个人是个什么样子。比如，描写一个业务干部，这样写“典型的业务专家型干部，钻业务，懂技术，性格直爽，有一说一，不会弯弯绕”，而不是简单地写“勤奋敬业、钻研技术、业务高超”。

干部考察材料是一项经得起经验的材料，不是网上搜的先进申报材料、典型材料或者宣传材料，对干部的描写是实事求是的，必须真实的、可靠的。包括第一段的简介，必须核实档案后才行。

综上，干部考察材料非常体现组织人事干部的功底，既要写的准确，也要白描生动，不是网上搜的那些标准文本，网上的文本不会被考察组长通过的。千篇一律，四海皆准是不行的。希望对你有所帮助。