为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。
1不宣而考的考题
一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。下午复试时，午餐交谈甚欢的3位中选，心思重重、食不甘味的另7位名落孙山。这位老总解释说，公司要求员工有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。
这样的考题事先不讲明，在应试者不留意中进行测试。
2故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问：“我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，但时间不允许多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不过……”。他停顿了一下，接着说：“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‘更正说明’。我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套
3答案因职业而异的考题
有位大学毕业生参加公务员招聘面试，主考官请他回答“l+l=？”他稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。
考官解释说：一位企业老总在招聘部门经理时也问过这个问题，有位与这位毕业生答案相同的应聘者被录取了。显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。他的回答说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。而这两者都与公务员的要求格格不入。
4“暗藏杀机”的考题
面试开头的问法有多种，有的在求职者毫无知觉的情况下就会探到许多信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目主要考销售、外勤等人员。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。
5无需准确答案的考题
有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室住房，100人参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？
这样的题目，并不是要考应聘者的计算能力，而是要考察他解决问题的能力。如果他拘泥于数字计算，就会弄巧成拙。如果他从分房原则等大处着手，从这几方面来回答：一是组织一个三结合分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。他的答案就从客观上提出了解决问题的方案和办法，是比较好的。
6意外出错的考题
小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。
7与所聘工作“毫不搭界”的考题
一民政局招聘养老院工作人员的试卷中有两道这样的问答题：“你母亲的生日是”，“你父母身体主要毛病是，症状是，采取的治疗手段是。”院长解释说：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。
8从求职者携带的物品上出的考题
有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的。
有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官的第一个问题就是“囊中探物”:“请你出示一下有关的证件和证书。”只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从中抖落出几张扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致应聘失败。
9临到考试才出的考题
118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。考生们不禁面面相觑。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”
