满意答卷  新年献礼

织金县实绩考核办“六个坚持”圆满完成2011年度考核工作

     2012年，是中共织金县第   届党委、政府服务全县人民的第一年，为充分发挥实绩考核办参谋助手作用，县实绩考核办组织8个考核组深入到县直各工作部门及乡镇对其执行落实2011年目标责任书情况进行考核。并及时将考核情况梳理汇总上报县“双考双评双挂钩”工作领导小组，为县委、政府选人用人及政策决策提供真实依据。新年伊始，考核办紧密锣鼓，“六个坚持”很好地完成了2011年度目标考核工作，为“十二五”亮丽开局画上一个圆满句号，以一份满意答卷向县委、政府献礼！

坚持实事求是原则。考核过程实事求是，考核结果准确无误。按照《织金县2011年“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理实施方案》规定，考核结果主要由5项分值构成：年度目标考核得分、动态跟踪考核得分、民主测评和社会公认度评价、加分项目、减分项目。为了确保考核工作实事求是，于2011年11月底，考核办安排专人负责，认真收集梳理各项数据，对县直各有关工作部门对乡镇提出的专项考核标准严格要求，务必求实求效，科学合理；对各乡镇、县直各工作部门报送的获奖加分以及创新加分依据严格把关，在规定时间内未报的一律视为无相关加分材料，并以通过织金县“双考双评双挂钩”领导小组审定为准。

坚持客观公正原则。根据考核工作需要，共组建8个年终考核工作组，按照同一类单位（乡镇）同一考核组、统一考核标准的原则，分别到被考核单位开展考核工作，一把尺子衡量，确保考核客观公正。

坚持上下互评原则。为能全面了解各乡镇、县直各工作部门领导班子和领导干部一年来的综合履职表现情况。一是于2011年12月初，考核办开展“上评下、横向评”民主测评工作。即针对纳入考核的乡科级单位一年来的工作目标执行情况和党风廉政建设情况，向全县县级领导干部发送测评表，对所有纳入考核的乡科级单位进行民主测评；向乡镇党政领导发放测评表，开展对县直单位、驻县省地垂管单位的民主评价；向县直单位党政主要负责人发放测评表，要求县直单位之间开展互评并对32个乡镇、25个驻县省地垂管部门作出评价。二是召开由本乡镇党政正职、本乡（镇）乡科级领导干部、乡科级非领导职务干部、部分“两代表一委员”（人数在参会人员总数的10%左右）、乡（镇）二级机构负责人、部分乡（镇）干部、村（居）支书、主任参加的民主测评会，听取党委书记代表乡党政班子所作的述职述廉报告（领导干部个人述职述廉以书面形式进行），并现场开展测评；县直各工作部门也召开民主测评会，对单位领导班子和领导干部进行测评。

坚持按章考核原则。不以规矩不成方圆。对各乡镇、县直各工作部门的年终考核，各考核组根据年初下发的目标责任书，严格按照县直各相关部门提供的考核标准对号入座，通过查阅资料、采集有关数据、实地考察、专项调查、征求意见等方式调查核实考核结果。为了避免各乡镇、县直各工作部门为迎检做假资料、报假数据的现象，织金县“双考双评双挂钩”领导小组严格要求各考核组加大实地察看、电话抽查力度。

坚持准确无误原则。考核成绩核算是一道错中复杂的数学题，为确保实绩考核成绩准确无误，近日来，全办人员加班加点，严格按照考核办法规定的指标体系、内容、分值进行核算，做到不偏、不漏，保证考核工作完满、有效。

坚持组织纪律原则。各考核组成员要认真履行职责，严格遵守考核工作纪律，不得借考核之机谋取私利。考核组成员及相关工作人员有更改、伪造民主测评结果，不按照规定的程序和范围进行考核，对反映考核对象线索清楚、内容具体的问题不进行调查核实或者不如实报告，隐瞒、歪曲、泄露年度考核情况等情形的，依照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等规定严肃追究责任；并加强对考核工作的监督。县纪委（监察局）和县实绩考核办分别设立咨询、举报电话，负责接受考核工作有关考核管理业务咨询和受理举报。