如何判断公司好坏？看了下面你就明白了

　相信很多职场人士在选择进入一个公司之前都会考虑各种因素，薪资待遇如何，公司前景如何，办公地址如何等等。在这个垃圾公司、皮包公司、不规范烂公司遍地都是的时代，求职者必须有一双慧眼来判断即将就职的公司是好是坏。而作为企业的管理者，更应该好好看看你的公司符合以下几条，别再抱怨招不到合适的人，也别再抱怨员工工作没有动力、没有激情。如果你做的够好，还怕招不到贤才么？？？如果有哪条没有做到，记得采取行动，

　　
　　不然你的公司永远不会列入好公司的行列！

　　
　　1、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司则不能称为好公司。

　　
　　2、看工资是否准时发放。如果连员工工资都想着拖欠，不讲信誉，视损害员工切身利益为平常事，那也不是什么好公司，公司领导也应该反省。

　　
　　3、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

　　
　　4、看相关福利是否完善。社保、医保是否一个也不少。住房补贴、私人购车有何优惠？请假如何扣薪、带薪休假制度如何？

　　
　　5、看差旅服务是否完善。出差的费用是否自己先垫付？出差报销要花费多长时间？出差前订酒店、机票等工作是否需要你自己来完成？这也都需要了解，如果行政人员都给你安排好了出差相关事宜，公司也会预支费用这样的公司算是好公司，如果与腾邦国际这类专业差旅管理公司有合作，那么这个公司可以说是很有实力的，腾邦国际提供的差旅管理服务会优化差旅管理流程与政策，整合采购资源，从而在不影响业务开展和出行体验的前提下，降低差旅成本并提高出行效率。

　　
　　6、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。　　

　　
　　7、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

　　
　　8、看激励机制是否健全。升迁是否看业绩，收入是否看个人贡献。干好了是否有赏，一切以绩效说话。　　

　　
　　9、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。