和领导相处请牢记，盖有三不揭，理有三不论

和领导相处的时候，必须把握以下要点，不要处处踩在雷点上：

一、与领导相处，盖有三不揭

【1】没有定论的盖子不能揭——在职场上有一个潜规则，就是对于一些大家都知道谁对谁错的大坑，在没有正式的下结论之前会越陷越大，当陷到一定程度的时候，就会有人栽跟头了，但小编建议各位，这个盖子在没有定论之前，坚决不能由你揭开，不管你是职务高还是职务低，都不要做这样的事情，因为谁揭开和谁有牵扯不断的关系哦。

【2】影响领导去留的盖子不能揭——有些事情可能你参与了，明知道里面有很深的水，你也深受其害，但如果这件事情涉及到领导的去留，自己委屈先受着，先在这个圈子里面走着，如果你先把这事给揭开了盖子导致领导出事，那你可是也安稳不到哪儿去，因为下一任领导如何与你相处就是个大问题。

【3】与自己有关的盖子不能揭——这个有关，就是关系重大，这样的盖子里面你是受益者，当然不揭不好，很多的事情啊，时间一长就过去了，如果事事都给真的一样，那职场不就乱套了啊。

二、与领导相处，理有三不论

【1】与领导争输赢的理不论——很多时候把理论的真了，反倒没理了，特别是与领导争输赢的时候，糊涂一些更好，毕竟上司的对与错他自己心里面非常明白，只不过是面子罢了，如果你非得不懂事的去要结果，小编觉得你前途堪忧啊，你想啊，哪位领导愿意用不懂事的下属担当大任啊。

【2】改变决策方向的理不论——既然决策已经执行了，就不要再去怀疑了，那样子非常影响大家的斗志，特别是一些单位的核心业务，很多人偏偏喜欢把理论清楚了才去干，结果导致大家停在那里等着你去论理，这种事你做不几次，你可能就是滚蛋了，所以，先执行，结束之后再论理不迟。

【3】提拔谁不提拔谁的理不论——这在职场上也是一个大家心知肚明的规矩，比如这次提拔干部，条件你比张三好，但你没有张三关系硬，而你非得去找领导论这个理，那你的倒霉事可能就要来了，因为有些时候领导决策用人的时候是综合考虑的，真正凭能力上去的也有，但不多，你要做的是做好自己。