江苏水文

 在全省水文系统文明单位创建动员会上的讲话

张春松

（2013年5月16日）

同志们：

    今天，我们召开全省水文系统文明单位创建暨机关作风建设动员会议，对文明单位创建工作和机关作风建设进行再动员、再部署。下面，我讲几点意见。

    一、认清形势，增强文明单位创建重要性认识

    对照到2020年实现水文现代化目标，我们还有７年时间，时间紧迫，任务艰巨，全体干部职工要对面临的形势保持清醒认识，增强使命感和责任感。实现这个目标，既是行业发展的过程，同时也是参与建设水文人自我实现的过程。实现这个目标，需要我们凝心聚力，努力拼搏，付出艰辛的劳动。实现这个目标，需要我们有负责的工作态度、饱满的工作热情、健康的精神风貌，需要打造和谐合作的工作氛围、提升能力实现自我的平台，这都属于精神文明建设的范畴。

    文明单位创建活动是精神文明建设活动的重要组成部分，是促进“三个文明”协调发展的有效载体，必须从战略和水文现代化全局的高度，充分认识到文明单位创建的重大意义，把文明单位创建列入各级党组织重要议事日程，列入单位全面可持续发展的总体规划。省局党委高度重视现代化建设和精神文明建设同步发展，着力打造一支具有过硬本领的人才队伍，营造积极向上、奋勇争先的工作氛围。全体干部职工要增强紧迫感和责任感，为早日实现水文现代化和在全国争取领先地位做出自己应有的贡献。

    二、狠抓落实，文明创建工作初建成效

    近年来，全省水文系统在文明单位创建方面做出了很大努力，取得了一定的成绩。全省13个分局有 11个分局被命名为全省水利系统文明单位，7个分局被命名为市级文明单位或省级精神文明建设先进单位，10多个基层单位（科室）被命名为省级机关或省级“青年文明号”；还有不少部门和职工获得先进党支部、优秀党务工作者、共产党员示范岗、优秀党员、优秀团员、优秀青年、知识型学习标兵、五一巾帼标兵岗、巾帼文明示范岗、工人先锋号、省市劳动模范（先进作者）、五一劳动奖状（奖章）等一系列荣誉称号。主要工作：

     （一）加强领导，制定规划，把文明单位创建工作摆到重要位置

　一是建立文明单位创建工作机制。成立了局机关文明单位创建工作领导小组和办公室，形成党委统一领导、职能部门组织协调、群团组织合力推动、广大职工积极参与的工作机制，领导小组对照创建要求，落实专门经费，定期召开会议，研究布置工作。

　二是制定了文明单位创建规划和年度工作要点。提出到2015年前，创建省级文明单位，2020年前，争创全国文明单位，争当全国水文行业排头兵，基本实现水文现代化。每年至少召开两次精神文明建设工作会议，总结部署精神文明建设工作。 

    三是全面动员，广泛参与。尊重干部职工在文明创建中的主体地位，做到谋划精神文明建设思路向职工群众问计，改进精神文明建设措施向职工群众请教，衡量精神文明建设成效要由职工群众评判，基本形成人人参与、层层创建的生动局面。

     （二）创先争优活动促进文明创建深入开展

2010年以来，开展了一系列创先争优活动。重点开展了窗口单位“为民服务创先争优”活动。在事关防汛抗旱决策，事关水安全、水环境、水生态等社会民生关注度高的省水情中心（含分中心）、省水环境监测中心（含分中心）及县（区）水文水资源监测中心，开展“三亮三比三评”活动。增强了党员干部职工创先争优意识和创新服务理念，规范了服务流程，优化了服务环境，提高了服务水平，基层党组织的能力建设有了明显加强，服务基层群众的作风有了明显转变，各项工作有了明显起色，有力地推动了水文工作又好又快发展。在全省水利系统创先争优活动总结大会上，省水文局受到表彰，作了交流发言。

   （三）水文文化建设彰显行业特色

　水文文化建设的深入开展，为文明单位创建增添了行业特色。2011年，在全系统范围内集思广益，开展了局训征集活动，共征集作品300余条，最终确定“勤学思、勇创行、争一流”为江苏省水文水资源勘测局局训。2012年，全系统广泛开展“局训在我心中”征文和演讲比赛，水文职工创作了歌曲《水文之恋》在全系统广为传唱，起到了凝心聚力的作用，展示了水文人良好的精神风貌。近期省局正在组织开展“我分享我快乐图书漂流”活动，引导干部职工好读书、读好书、多读书，把“读书、荐书、品书”活动不断推向深入。

　制度建设是文化建设的重要组成部分。近年来，省局制定了41项制度，下发了《江苏省水文系统文化建设实施意见》、确立了党委议事规则、局办公会议制度、职工行为准则、工作流程等一系列制度、明确“四个一流”的奋斗目标，即一流的团队、一流的管理、一流的服务、一流的效益。

    （四）找准载体，丰富文明单位创建内容

　一是通过举办培训班、报告会、座谈会及讲座等形式，对干部职工进行教育培训，提高干部职工的思想道德及科学文化素质。2年来举办了包括全省水文系统科级干部等各类培训班30多个，培训近2000人次，利用勘测工大赛对基层职工进行培训提高，获得良好效果。从2013年2月起，利用视频会议系统，每半个月举办一次讲座，内容为水文相关业务知识、素质教育以及政治理论和政策法规等，这种形式将要坚持下去。

　二是利用重大节日、纪念日组织知识竞赛、演讲比赛、摄影书画展，开展生动活泼的思想道德、法制宣传教育活动；利用电子显示屏宣传普及社会公德、职业道德和单位特色文化，营造创建氛围。

　三是积极开展健康向上、丰富多彩的群众性文化体育活动，通过举办征文比赛、诗歌朗诵、歌舞表演、拓展训练、球类和棋牌比赛等，丰富干部职工业余生活。

　四是组建了志愿者服务队伍，开展关爱他人、关爱社会、关爱自然“三关爱”志愿服务活动。2012年5月和2013年4月，省局团总支倡议开展了向泗洪县峰山乡小学贫困学生“捐资助学献爱心”活动，两次组织职工捐款，共募集资金22000余元，定向资助5名特困学生，直到完成学业。志愿者服务队还开展了义务植树活动、20多人次参加无偿献血活动，30多人次参加“交通协勤志愿服务周周行”等活动。

　五是积极参与“城乡结对、文明共建”活动。省局与泗洪县峰山乡政府签订了“城乡结对、文明共建”协议书，并积极落实和履行共建协议。

　三、常抓不懈，扎实推进文明创建工作

    今年是文明单位申报评选年。党委研究决定省局机关申报2010-2012年省级文明单位。对照文明单位创建标准，省局做了大量的工作，但是与其他申报单位特别是老先进单位相比，我们还有很大的差距。省局全体干部职工要增强责任意识，文明单位创建是大家的事，集体的事，每个人都要从我做起，从身边的小事做起，全力以赴，为文明单位创建共同努力。

　一要把思想统一到创建目标上来。在创建工作中，每个人都是主角，没有旁观者和局外人。不管是班子成员也好，还是一般同志也好，不能把创建工作只看成是领导的事、单位的事，也不能只看成是少数人的事。大家都应该在思想上引起高度重视，真正把个人置身于整体利益大局来认识，树立“文明创建不留死角，不落下一个人”、“文明创建，从我做起”的理念，把创建工作当成自己的责任和义务，自觉地服从和服务于这个大局，积极为创建工作做贡献。

　二要把行动统一到创建目标上来。水文向来是一支能吃苦，能打硬仗的队伍。文明创建工作是当前我们面临的一场硬仗。文明创建成功了，单位得名，职工受益。不成功，单位形象受损，个人脸上无光。今年申报省级文明单位有131家，总共有77个指标，要刷掉54家，省水利系统同时有5家申报省文明单位，竞争形势比较激烈，我们别无选择。每一个人都要按照创建办的工作安排，认真完成分配的创建任务。自觉从我做起，从现在做起，说文明话，做文明人，办文明事，争创文明科室和文明家庭，为全局文明创建工作做出贡献。

　三要不断完善文明单位创建工作机制。文明单位创建工作是一项长期工作，必须树立长远意识。要坚持党的建设与精神文明建设相结合，精神文明建设与廉政建设相结合，不断完善文明单位创建工作，形成党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门组织协调、群团组织合力抓、全员积极参与的生动局面，认真指导全省水文系统文明单位创建工作，做到一级抓一级，层层抓落实。

　四要抓好创建规划贯彻落实。文明单位创建是一项系统性的工作，各单位要根据省局印发的创建规划以及省级文明单位要求，制定相应实施计划，2015年全系统50%以上单位要具备申报省级文明单位的条件。省局也将把精神文明建设工作纳入中心工作目标责任考核体系，做到精神文明建设工作与业务工作任务同步下达、考核同步实施、奖惩同步兑现。各单位根据精神文明建设的实际需要，把精神文明建设所需经费纳入单位年度预算，切实保证精神文明建设工作顺利推进。 

　五要全面动员，广泛参与，形成氛围。要通过各种形式，使文明单位创建的目标、任务深入人心，充分调动广大职工参与精神文明建设的积极性、主动性。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，开辟群众便于接受的渠道，搭建群众乐于参与的平台，尊重干部职工在文明创建中的主体地位，不断提高群众性精神文明创建工作水平。

　六要把文明创建工作与水文现代化建设有机结合起来，相互促进，共同提高。不断加强水文文化建设，以局训引领文明创建，以文明创建助推水文发展，不断深化水文各项改革，不断提高工作水平和服务能力，推动水文工作再上新台阶。

　同志们，文明单位创建事关水文形象，事关职工切身利益，事关水文事业发展大局。是一项“只有起点、没有终点”的系统工程，要求高、标准严、内容广、任务重，我们必须下定决心，坚定信心，以敢于担当、敢于应战的气魄和信心来面对挑战。这次会议，既是动员会、誓师会，更是进军鼓、冲锋号。下周一，省级机关工委将对省局机关文明创建工作进行检查，这不仅是检验我们前期的工作成效，更是吹响了文明创建工作的号角，我们每个人都要行动起来，迎接这次检阅，且把这次检查作为新的起点，乘势而上，真抓实干，真功实做，常抓不懈，将文明创建工作与业务工作齐头并进。我相信，在“赢得尊重”核心价值引领下，由全体职工积极参与，共同努力，省水文局创建省级文明单位就一定能成功！