文章来源：人力资源法律
投稿：tougao@askmylawyer.cn
苏州某公司人事部于2016年9月7日通过电子邮件向王小燕发出《聘用通知单》，邮件内容为：
“以下为我公司《聘用通知单》，请您收到确认后邮件回复‘《聘用通知单》确认接收，并无异议。’”，《聘用通知单》载明“王小燕女士，您好！您应聘本公司人事主管职位，已面试通过，欢迎你加入我们的团队！
一、报到时间：2016年9月21日8:40时至本公司人事部报到；
二、携带证件和资料：……5、与原单位解除（终止）劳动合同证明原件；……
三、合同期限：2016年9月21日-2019年12月31日，其中试用期三个月，考核合格转正；
四、税前月工资：试用期（2016年9月21日-2016年12月31日）：7500元/月；转正后（2017年1月1日起）：9000元/月；……如您接受此录用offer,请在9月8日17:00前回复邮件说明。……”
王小燕于当天中午回复公司指定邮箱告知“《聘用通知单》确认签收，并无异议”。
王小燕于2016年9月7日向原单位申请离职，2016年9月13日办理离职交接手续。
2016年9月14日，公司通知王小燕撤销于2016年9月7日发出的《聘用通知》。
王小燕答复公司“你单位于7日发出聘用通知单，要求我21日报到，本人据此于7日即辞去原工作，……”
王小燕申诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会于2016年11月28日认定双方发生的争议不属于仲裁委员会受理范围，作出撤销案件的决定。
王小燕对仲裁决定不服，遂于法定期限内诉至一审法院。
【一审判决】
一审法院认为，当事人在订立合同过程中，违反诚实信用原则，导致对方信赖利益损失，应当承担赔偿责任。
首先，公司向王小燕发出聘用通知，王小燕按照公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但公司因存在更好人选单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则；
其次，王小燕因信赖公司发出的聘用通知，已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理交接及解除原劳动合同，公司撤销聘用导致王小燕无法入职产生损失，结合王小燕陈述2016年9月后社保中断、2016年12月才入职新单位，故一审法院认定王小燕主张按公司聘用通知的试用期工资标准，计算3个月的损失22500元，有相应的事实及法律依据，一审法院予以支持。
据此，一审法院判决公司赔偿王小燕22500元。
【公司上诉】
公司不服一审判决，提起上诉。公司认为王小燕对于公司发出的撤销聘用通知是接受的，因为王小燕如果不接受，应当表达继续履行聘用单的意愿，但王小燕未表达该意愿，而是要求我方以邮件形式正式回复撤销聘用通知单，我们认为王小燕同意了这个事实。
从发出聘用通知到撤销聘用通知，仅有7天时间，没有给王小燕造成实际财产损失，王小燕应当要求公司继续履行聘用单，而不是为了进行恶意索赔放弃可以争取的工作机会。请求二审撤销原判后依法改判或发回重审，并由王小燕承担诉讼费用。
【二审判决】
二审法院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
本案中，公司与王小燕之间就劳动关系的建立进行了平等自愿的沟通协商，不违反法律规定，王小燕明确接受了公司向其发出的聘用通知，表明双方就劳动关系的建立已达成了合意，应当按约履行，而公司以有更好人选单方面撤销了对王小燕的聘用，违反诚实信用原则。
因王小燕已与原用人单位解除了劳动合同，由于公司的不诚信，导致王小燕处于失业状态，公司应当赔偿王小燕的损失。
一审法院按公司聘用通知的试用期工资标准，判令公司赔偿王小燕3个月的损失22500元，并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2017）苏05民终6251号
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