4月29日，北京市门头沟法院召开“劳动争议案件审理情况及典型案例”新闻通报会，介绍劳动争议案件审理情况，并归纳该类型纠纷特点成因，给予公众典型案例提示。
数据丨劳动争议案件一年审443起
记者了解到，门头沟法院自2017-2018年，共受理劳动争议案件443件，主要涉及确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷、工伤保险待遇纠纷等。被诉主体既有大型国企和集团公司，也有小微企业。
该法院民一庭法官表示，近年来，随着传统产业的加速转型升级和新型商业模式的不断涌现，劳动者的就业环境发生变化，而互联网技术下的新型用工模式亦对劳动关系的认定等带来挑战，使得法院受理的劳动争议案件呈现出一些新特点。
通报会上，门头沟法院民一庭庭长梅宇通报了2017-2018年间涉劳动争议案件基本情况：主要涉及确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷、工伤保险待遇纠纷等，除群体性诉讼现象突出、调解撤诉率低等传统性特点外，还呈现出高层次、高难度、高成本的新型“三高”特点。
总结丨这四种情况争议最大
调研显示，劳动争议案件的常见争议主要体现在四种情况。
首先是“加班工资的确定”。在劳动者不能提供有力证据、用人单位亦不予提供的情况下，劳动者是否存在加班事实以及加班工资计算基数如何认定成为争议焦点。
其次是“解除劳动关系经济补偿金和赔偿金的确定”劳动者与用人单位对解除劳动合同的原因、用人单位的规章制度是否有效等关键事实各执一词，争议较大。
另外还有“竞业限制补偿金及违约金的确定”。实践中常见的争议集中于劳动者是否是竞业限制的适格主体、是否实施了违反竞业限制义务的行为、给用人单位造成了多大的损失，以及在双方均违反约定的情况下是否应继续履行竞业限制协议等。
最后是“工伤保险待遇的确定”。有的工伤事故与第三人侵权竟合，用人单位往往以第三人已经赔偿为由拒绝支付工伤待遇；有的劳动者诉讼期望过高，对工伤保险条例的相关规定不理解，漫天要价，影响了合法权利维护的及时性。
针对受理的劳动争议案件特点和存在的问题，门头沟法院从三方面着力妥善化解纠纷。首先是统一司法裁判标准，在遵循谁主张谁举证的原则的同时，根据用人单位管理制度、解除劳动合同主体等具体情况合理分配责任。
第二是引导各方理性维权，通过邀请企业人员旁听案件审理、运用新媒体讲解法律法规和典型案例等方式，增强劳动者和用人单位维权的针对性和有效性。
三是强化与人保局、劳动仲裁委等部门的沟通交流，促进仲裁与诉讼的尺度统一、衔接顺畅，合力维护劳动市场秩序。
此外，门头沟法院结合现在企业新的考勤方式（钉钉）、制度公示形式（OA系统），在完善劳动合同签订和解除手续、有效公示用工管理制度等方面对劳动者和用人单位提出有益建议。
典型案例丨员工告公司索赔六十余万
原告田某和李某于2015年10月21日至2018年7月27日，在被告某糕点公司所属糕点铺工作。期间该糕点公司未给原告缴纳社保，原告每月工资3559.9元，劳动合同只签订至2017年。
原告表示，工作期间，存在加班情况，但是公司一直没有按照法律规定支付加班费。2018年6月，由于公司未发工资，原告于8月份提起仲裁。裁决支持了公司赔付双倍工资差额及拖欠工资，但原告不认可故提起诉讼。
两原告向法庭提出由公司支付其解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、延时加班工资、法定节假日加班工资等项合计684000余元。
对于原告的诉求，被告公司代理人表示，员工离职单上载明无争议，不应该支付补偿金。并且对支付双倍工资差额、加班工资等不予认可。仅认可拖欠工资部分，但金额为6342元。
法庭上，双方就彼此所争议的焦点提出各自的看法，并向法院提交了进一步的证据。由于原告不同意调解，此案并未当庭宣判。
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