NO.76
其实这世上没那么多小人
昨天在后台问大家“最近工作顺心吗”，收到很多回复，很感动。只是和我聊天的那些朋友，最近好像大多都不怎么开心。
很多朋友和我聊到“职场冲突”的问题。他们说觉得工作工作不顺心，主要是因为总能在工作中遇到不合作、心机太深或者暗处使坏的同事。
他们觉得这是在职场“犯了小人”，于是又恨又恼。
但我倒是觉得，奇葩之所以称之为奇葩，是因为他们终究是少数的。
“职场小人“确实存在，但他们也许真没有你们想象的那么多。
因为所有的矛盾冲突背后，无非是个人利益的博弈。与其恼火自己总是”五行犯傻逼“不如去研究一下到底和同事之间在哪些地方发生了分歧。
而所有个人利益的分歧：
往实了说，大多是为了争夺资源，例如活动预算。
往虚了说，大多是为了虚弱心，例如为了部门奖惩或是领导口头表扬。
跟一个人相处，不仅要了解他的需求，喜好，思考问题的方式和行为模式，更要了解他擅长什么，想要什么。因为在成年人的世界，互惠互利是职场交际的第一原则。你满足他的需求，你就可以获取他的支持。身处职场，没有人可以孤军奋战。
不管你身处哪个公司，正在着手哪个项目，哪怕你只负责其中的一部分工作，比如推广或是设计，你也一定需要跟别人交流对接。而能和整个团队保持融洽的关系和紧密的合作是一个职场人应该有的，最基本的能力。
换言之，你只要还在公司一天，你就需要和你的同事互惠互助，你们永远甩不掉彼此的。
然而吊诡的是，现如今大家好像总是羞于做一个”善于处理人际关系“的人，觉得埋头做事才是正确的，忙着经营人脉就是投机取巧。
但事实上真的不是这样，因为作为一个社会性群居动物，大家身处一个地球，就是利益相关，又何况同在一个公司呢？
所以，不要妖魔化你的同事。如果正视职场冲突，很多矛盾就是没沟通好而已，没那么多人真的想害你
联系客服
