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有专家表示，相对于其他城市，深圳的跳槽率和辞职率都处于高频状态。“如何能体面的辞职”成为职场精英人士最为关注和讨论的话题。对于体面辞职，我们也分基础、中级和高级版三种方式。
这的确是个辞职过分“猴急”的年代，人们总是希望赶紧到达下一份工作，开始新的征程。但是奉劝大家辞职时还是等到接替者到岗后再辞职，需知道，你的职业态度以及专业度从提出辞职报告起就被人看在眼里。
大型国企人力资源总监徐锴表示，如今信息流通发达，如果交接工作没有做好，必定会影响该人在行业内的美誉度，之后再想跳槽或者获得谁的赏识那就很难了，因为最基本的责任感缺失，这，是大忌。
当然，这一系列的交接还包括上交手里的资源，工作电脑，帮助接任者上手，这样会产生高信誉度，会被接替同事以及公司高度赞赏，而你的尽责以及高度支持前团队会被行业大大褒赞。
自动退工作群实际上就是“不继续探听公司机密”的另一种解读。前不久从会计师事务所离职的SUNNY就因为没有自动退群与原本友好相处的同事产生了尴尬。
当然，SUNNY原本就是“粗线条”，他从未留意群里聊天，直到有一天他发现没被告知就被管理员“挪出群里”，他才瞬间反应过来自己“图样图森破”，不退群，耽误了同事们讨论工作，也落下了“不会做”的印象。
吃饭还用说吗？必须周到安排，小伙伴们吃好喝好，这是最自然的表达对同事和领导这么多年合作感谢之情的方式。当然，这种离别晚餐也最看得出团队的素质。如果你获得新工作，好的团队会祝福你，并且尊重你的决定。而离开前公司，你们说不定会变成更好的朋友。
朋友圈中可以发现这样的端倪，有些人距离上一份工作已经辞职很久了，但仍时不时在发表现任工作的感怀和意见时“稍带”上一份工作的人或事。这些人被微博很多段子手称为“情怀婊”，这群人似乎永远都在追忆、都在思考和反思前任工作，然后再把话题带入到现在工作讨论的内容中。他们喜欢用“我的老东家”去形容前份工作，言辞语句中都透漏着怀念和感恩。
IT经理王建就在自己多个工作微信群中看到几个辞职的前同事发表和转发自己新的创业项目，每个人似虎都有个统一的样本。先是抒情，抒发原企业的情怀和人文感触，然后又怀念，说自己如何不易走到现在，最后再带入到自己的产品。
看的多了，王建觉得很不耐烦，有些自己原有部门的辞职者明明上班淘宝，下班游戏。怎么换了工作，开始创业他们就追忆当初自己多努力，公司多伟大？“这种方式太虚伪了，也许是做戏给现在的单位”王建这样说。
深圳人力资源猎头经理安博表示，这种消费前同事、前单位的方式并不高明。一般这样“秀”的人，通常前单位或前同事都是行业中有一定地位的企业或人，甚至是有行业带头作用的。这样“秀”的目的是，时时在提醒现在工作的人自己出身不凡，同时也对前份工作示好，意思是“散买卖不散交情”。但这种炒作前同事、前单位的方式只用一次即可，用多了就是引人反感，至少现任单位并不觉得你是有专心工作。
在互联网时代，一个情商高辞职者的正确姿势是“在恰当的时间帮前单位转发恰当的信息”。深圳人力资源猎头经理安博表示，在微信微博社交时代，“转发”可能是表达对前份工作的最大敬意。“也要区分转发的信息，过于密集和频繁的转发效果会适得其反，只转发年度对该公司最重要的那一条微信或微博，更能博得好人缘。”
刘明科在辞职前就职八卦路一家出版公司，由于职业规划问题，他跳槽去了南山科技园一家创业公司。前段时间，原出版公司由于新的产品开发，也推出一款app应用，并且投入大量金钱做市场推广。
刘明科原来积累了不少人脉，出于帮助原单位的考虑，他认真的写了一长篇对于这款新的app的优势和劣势，做一个理性而冷静的产品分析，并且把原单位的这条APP内容链接转发到自己的朋友圈。他这一举动给自己加了不少分，很多前同事纷纷在这条微信下点赞，甚至原公司董事长都留言表示感谢。
简单说，就是在不损害现有单位工作利益的前提下，在原单位需要帮助的情况下，尽可能贡献一次自己的资源或者帮助。
Ling在自己上份工作中积累了不少国际电子产品客户的资源。每三年，都是Ling固定做“跳槽”动作的时间。每次跳槽，Ling都给自己留有足够空间，不会和前份工作撕破脸。
在她看来，虽然辞职了，但由于行业的属性，大家都在一个圈子里。以后可能对接的资源各有不同，但总有相互帮助的时候。尤其是在前份工作需要某些资源对接时，Ling会主动选择一、两次的资源互换这样的合作机会。
“主动”两个字是这一选项的关键，很多时候交接工作时都是我们最为心不在焉的时刻，离开的心情太急切，交接的工作就会敷衍，甚至回避，相比而言，“主动”两个字实在高级太多。
Daisy是某国际化妆品牌商业部的副总经理，9年后她开始思考自己真正想做的是：推出自己的芳香疗法产品。顺利的辞职，甚至和辞职后的同事、老板依然保持良好的关系，也成了她创业的一部分。
她最开始就给交接准备了一个月的期限，其实公司并没有这方面的硬性规定。和区域主管沟通后，她也接纳了主管提出可否延长一个星期的建议，Daisy立即答应下来，在保持最后一段时间的工作同时，她会主动匀出时间交接。
她拿出提前开始整理好的9年终积累的商业部资源，其实包括人脉、物资等多方面，“其实之后我的创业并不会和原公司冲突，而且如果不是这个平台，我也无法获得这些资源，所以交接工作是我主动提出的资源共享。”
同时她整理出所有客户账户的详细表格，在几次会议上与管理层一一核对，“即便是最后一刻，我仍旧是这个team的一员，交接工作也是我该做好的本分。”
“上个周末，我终于去到了心仪已久的‘纯真年代’书吧，保俶塔底下一个安静文艺的去处。静静地和朋友坐着聊天、时不时从手里的书挪开视线，相视一笑又看望窗外。那是一大片的西湖，一大片的柳树。夜暮，灯已渐渐亮起，半个西湖的轮廓显现出来，这是怎样美丽的地方，叫我如何不想念。”
信中的“我”叫做桃，四年前她成功申请到台湾读书的资格，相伴的是需要辞去当时的工作。
“没有想过会以这样的方式离开，不想把一封辞职信写成苦逼兮兮的临别书，决定写成一封清新文艺的表白书。”桃在她的信中定了基调。
大多数辞职信要么硬邦邦，就像一请假条，要么情绪激昂，已经迫不及待流露出要离开闯荡新天地的欲望。
而这封信却不同，它简直就是一封情书。
她详述了公司给她的成长：“我在这一年成长起来，变成了我想成为的那个人，一个秉性宽容不再用非黑即白的简单二分法看待世界的人，一个性情温和能够替他人考虑的人，一个坚强勇敢不断突破自己极限的人，一个善于听取他人观点不偏执己见的人，一个开始懂得享受生活思考人生智慧的人。”
虽然她毫不吝惜赞美之词，却无比真诚，看不到任何客套，在信的结尾还拖出了常常的感谢名单，每一份感谢都带着无数细节，每一个被感谢的名字都会立即回想起什么。这是他们在一起共度的难关和开心时刻。
“其实工作这几年未必没有不开心的事，但是写这样一封信，并不是为了讨好谁，而是真心的感恩，回忆中终归是快乐和值得感激的事更多。”桃这样评价。
在信的结尾，她恢复了调皮的姿态：“感谢完毕，以一个非常真诚又邪恶的结尾以飨大家：“我还会回来的~”。
而她真的做到了，当完成在台湾的三年学习，没想到第一个对她张开怀抱的还是老东家。
组织一场自己的“欢送会”，似乎有点自作多情的嫌疑，不过林峰就是这么做的，而最后他很庆幸自己的决定。
林峰是深圳一家合资企业的员工，手下有一支品牌推广的团队，平时工作也需要各部门配合，所以虽然和很多同事的交往略有点蜻蜓点水，不过公司相当一部分人他也都认识。而后为了和女友团聚，他选择了另一个城市的工作。
“最开始我也想悄悄走就行了，但是后来忽然有一种感觉，很可惜，一起共事的很多人我感到都是很不错的人，但是没机会跟他们好好聊聊。”林峰这样说，于是他为自己组织了一个“欢送会”。
林峰把想法告诉了外籍的高管，没想到对方也很痛快的答应了，不如一起聚会。在party上，他还情不自禁地来了一小段即兴演讲，对公司的热爱，对合作搭档的欣赏。“最大的遗憾就是还没来得及跟大家成为朋友就要走了，我走了你们要多开party，别留遗憾呀”。
有人开始拍视频，有人为他鼓掌，有人甚至跑过来拥抱了他，甚至没有来上班的同事也用微信再询问他，林峰甚至有点小惊讶，原来那么多人“舍不得”他的离开。
文/大大君 董馨 徐异菲 谢宇野
编辑/廖厚朋
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