早晨醒来的时候，拿起《经济学通识》课来翻看，随手翻到了“为'歧视’正名”的章节。在这里，作者对我们司空见惯的现象——歧视进行了一番剥开式解读。从这个词的产生，发展，到变化，讲了很多。看完后，我挺感触的是，“歧视”这种现象原本是我们人类社会不可避免的一种，这里简单聊聊。
当然，在现实生活里，我们谁也不希望被哪个人所歧视，但是呢，在走向社会以后，来自方方面面的规则却偏偏显露出了一系列的“歧视”规则，比如找工作的特定年龄限制、性别限制、户籍限制等等。纵然招聘方自有他们一套的解释体系，但他们的那套规则确确实实表现出了“歧视”作用。
我们今天说的“歧视”这个词本是音译过来，在英文中有一个单词可以来对应，即discrimination，它可以表示区别对待。但我们翻译过来以后，还是和“歧视”有所不同。“歧”的原意是岔道，引申为歧异，不相同，“视”即“看待”，“歧视”即白话文的“区别看待”。可惜“歧”字的字义后来偏重若干条岔道中错误的那条，因此，“歧视”一词也因此偏向贬义。这就是说，来自英文的单词，虽有区别对待，但表达的贬义的意味要小，而汉语的“歧视”则是一个十足贬义的词语了。
在我们人类社会，因为资源的稀缺性，便有了竞争，因为竞争，歧视也就随之产生了。竞争与歧视，某种意义上像亲兄弟一样形影不离。谁都可以买奔驰汽车，但买家必须付钱，这就是“根据财富的歧视”；所有未婚香港人，都可以参加“香港小姐”竞选，但参赛者必须是女性，这是“根据性别的歧视”；谁都可以上清华北大读书，但你的成绩必须符合要求，这是“根据知识的歧视”；谁都可以把自己灌录的唱片摆在货架上，但只有喜欢听的人才会为你掏腰包，这是“根据歌艺的歧视”。
举的这些例子，恰不恰当先不说，但有一点，歧视的影响是双向的。一个人可以按照他的喜好买喜欢的东西，这其中他不仅要为他的喜好付了钱，还放弃了购买其他东西带来的乐趣。再假如一个公司，只招女员工，这就是性别歧视，但这家公司的老板也要为此付出代价，即他不仅要为所招的女员工付薪水，还放弃了其他男员工能够提供的贡献。另外，也由于这家公司搞性别歧视，这也让他的公司在竞争中处于不利地位。
歧视这种现象避免不了，根本之处在于人性中的“势利”，有些人喜欢给别人随意贴标签。但是呢，某人一旦对谁有了贴标签意识，那他的潜意识里就会产生势利眼。这势利眼歧视就是一种歧视，虽然这样的标签有时确实能提高了解对方的效率，但还是不足取。
这里引用下书中的一段文字，我很喜欢的一段：
歧视现象在世界各个角落都是根深蒂固的，它要么源自广泛竞争的压力，要么源自个人偏好的驱动，要么源自每个人对陌生人群的无知，要么源自对陈规陋习的惰性。“歧视”这一行为本身是不可能消除的，但“歧视的标准”则可以发生变化。可以预言的是，增进商业交流，有助于改善人们“歧视的标准”。
随聊就到这了，朋友们晚安，愿我们生活中少一些歧视~
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