和谐班子之二：

威信不是争出来的

 

 

古代有这样一则故事，说有一位新县官，上任三个月后问他的同僚：“你看我的威望比前任高吗？”那个同僚难堪地摇摇头，没有说话，于是这个县官第二天就主动辞职了。这个故事表明，没有一个领导者不看重威信。当“官”没有威信，还不如不干。

衡量一个领导者是否有威信要从四个方面来看：

第一，在工作上有很强的号召力。说话有人听，挥手有人上，令行禁止，一呼百应，召之即来，来之能战。

第二，对干部职工有一种吸引力。被领导者愿意主动接近你，亲近你，信任你，愉快地在你的领导下做事，并能向你倾诉衷肠。

第三，对下级有一种影响力。能以自己的一言一行影响和改变他人的心理和行动，熏陶、带动和教育下级。

第四，在一个单位能形成一种向心力。干部和群众能团结在你的周围，形成一个坚强的战斗集体。

那么，号召力、吸引力、影响力以及由此而产生的集体凝聚力是怎样形成的呢？就是领导者要有威信。有的同志走上领导岗位后，总担心自己没有威信，怕别人不服气。而实际上新上任的领导干部难免会遇到对自己不服气者，这是很正常的现象。最好的办法，莫过于以自己的学识、胆量和才干，以及正派的作风和不懈的努力，在工作上打开局面，让大家心服口服。

所谓威信既不是自封的，也不是别人捧起来的，而是靠自己的一点一滴的工作实绩浇铸起来的，更是靠个人一言一行的人格魅力凝聚起来的。正所谓“以德取威，以识取威，以才取威，以信取威，以情取威”。领导干部手中的权力来自组织和群众的信任，在领导岗位上，就不应该有太多的私心杂念，不要过于计较个人的名利得失。

一般情况下，每一位领导者都比较注重自身的形象和影响力，总希望自己发表的意见有份量，说话有人听，在群众中有威信。但是，如果在一个班子中出现一些喜欢争“威”的同志，把个人权威看得过重，总觉得自己的主张要比别人“高出一头”，势必影响领导班子的团结和谐。每个班子成员都要充分认识到，只有不断加强自己的学习，加强德行修养，踏实工作，才会得到群众的拥护，才能在别人心目中真正有威信。

所以，领导干部不能凡事都争功诿过，因为这是影响班子团结和谐的一大因素。功是争不来的，过是推不掉的。有的人有了过错却遮遮掩掩，甚至转嫁他人，结果必然会伤人害己，破坏团结和谐。群众心中自有一杆秤，那些淡泊名利，埋头苦干，做老实人，办老实事，默默无闻，真抓实干，乐于吃亏，乐于奉献的领导，群众自然会拥护；反之，生活待遇上争高低、比厚薄，吃不得一点亏，见名利就上，见麻烦就躲，见失误就推的领导，群众会敬而远之，哪还有什么威信可言？

不争威、不争功、不争利，这就是“讲风格”了。