转自微信公众号 莲花财经 作者 陈文斌
覆巢之下无完卵。近期A股连续大跌，在引爆上市公司大股东股权质押危机的同时，还导致了员工持股计划大面积浮亏。
据统计，去年以来完成实施员工持股计划的公司中，有近七成亏损，被套牢的员工数量为42671人，浮亏达59.14亿元，人均亏损近14万元。
其中，龙净环保、万达信息、武汉凡谷、广联达、隆鑫通用、海南海药、芭田股份、卫星石化、中来股份、双塔食品、宝新能源、香雪制药、国联水产等13家公司的员工持股计划亏损幅度超过50%。
近七成员工持股浮亏人均浮亏约14万
员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按照约定分配给员工的制度安排。
一般来讲，员工持股计划相当于上市公司亮明了自己的底牌，持股价位关系到高管员工的切身利益。完成员工持股购买计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格更容易产生一个安全垫的作用。但随着股市的暴跌，“安全垫”效应已不复存在。
短短一个月的时间，A股调整幅度高达22.65%，不少公司的员工持股计划已陷入深套。数据显示，截至1月29日，最近一年来实施完成员工持股计划的196家公司中，有133家浮亏，占比近七成。其中，浮亏程度超过30%的有46家公司；浮亏程度在40%以上的有20家公司；龙净环保、万达信息、武汉凡谷等13家公司的员工持股计划亏损幅度更是超过50%。
员工持股计划浮亏30%以上的公司名单
这三家公司员工持股浮亏幅度超60%
就具体公司而言，亏损幅度位列第一的是龙净环保，浮亏已达到67.37%。2014年10月10日，龙净环保推出了一份员工持股计划，该计划分10期实施，自2014年度始至2023年度止。在2015年的前7个月里，公司已完成了前两期员工持股计划。第一期是在2015年3月18日完成，截至目前亏损幅度达67.37%。第二期是在2015年7月4日实施，截至目前亏损幅度为20.34%。
紧随其后的是万达信息，浮亏比例为62.89%。公司在今年1月宣布以自有资金替换公司第一期员工持股计划中的优先级资金6亿元，以增强投资者的信心。
排名第三的武汉凡谷浮亏比例也高达60.94%；此外，广联达、隆鑫通用、海南海药、芭田股份、中来股份、恒顺众昇、雏鹰农牧等20家公司的浮亏比例均超40%。
42671位员工惨遭套牢
数据显示，近一年来有196家公司实施完成员工持股计划，累计涉及员工达到57907人，其中，参与人数上千的公司有包括瑞康医药、大华股份、万达信息、歌尔声学等11家公司。
在参与员工持股的57907人中，已经有42671位员工买股惨遭套牢，上述被套牢的员工已购买金额达237.4亿元，浮亏达59.14亿，人均亏损近14万元。
当然，有浮亏便有浮盈，目前仍有67家实施员工持股计划的上市公司收获浮盈，累计浮盈金额达37.3亿，涉及15236人，人均浮盈24.5万。
其中，特锐德、达华智能、苏宁环球、新文化、梅泰诺、秀强股份、启明星辰等7家公司浮盈超过1倍。浮盈最大的是特锐德，员工持股计划购入的股票涨幅高达263%。
哪些员工持股计划浮亏股可关注？
持股成本是员工持股计划的最后一道防线，一旦跌破，特别是一些浮亏严重而杠杆比例较低的标的便具有相对较高的安全边际和明显的投资机会。而二级市场购买模式一直是员工持股计划购买股票的主流，该模式的锁定期基本为一年，2015年是员工持股计划的爆发年，所以2016年将进入集中解禁的阶段，预计该期间大股东对公司股价的诉求会比较强烈。
因此，后期投资者不妨关注两类个股：
一类是员工持股浮亏比例在50%以上的公司，以下为名单：
第二类是浮亏比例在10%-50%之间，有一定业绩支撑，年报净利预增50%以上，锁定期截止日在2016年以内的公司，以下为名单：
【声明】腾讯证券已取得该自媒体授权，再次转载需得到原自媒体授权。本文仅代表作者个人观点，与腾讯无关。
更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号：腾讯证券（qqzixuangu）。
联系客服
