引导语：人一出生就被3，6，9等分了，那么领导同样也有3，6，9等之分，咱们一起来看下，你遇上的是几流的领导。
四流领导：领导自己都不知道为什么干，只知道邀功，跟着这样的领导有你好受的，能躲多远就躲多远吧。
这类领导一般靠特殊关系或是资历等因素走上领导岗位，主要仗着后台有人撑腰，整天在其他办公室乱窜，有了成绩是他的，出了问题员工你来承担，隔三岔五地到老板那告状，说谁谁谁不好管理，谁谁谁哪里出岔子了，工作更分不清主次，老板安排什么就是什么…
三流领导：领导自己不干，员工拼命干，跟着这样的领导受苦受累是肯定的，所以也没什么发展可谈。
这类领导光说不做，只知道讲空话，光说不练，缺乏脚踏实地的实干精神，总是把成绩挂在嘴上，遇到矛盾绕道而走，遇到困难就低头，所以不但不可能把事做好，更不可能管好员工，导致天天就只知道监督员工工作，加班通宵的工作，有事没事又来办公室晃荡一下，生怕员工在偷懒。这不仅让员工讨厌你的作风， 更不能调动积极性，更不易解决问题，
二流领导：领导自己干，员工跟着干，跟着这样的领导是幸运的，你可以学到很多东西。
这类领导知道埋头苦干，脚踏实地的干，敢于碰硬，敢于冲破阻力，确保工作落实到位，措施执行到位。领导善于运用自己的情绪调动员工的情绪， 用自己的激情去激活员工的激情，为员工制造紧张而富有竞争意识的工作氛围，让员工有热情的去对待工作，使得员工干劲十足，渴望在某一个领域做出成绩，在这类领导手下工作能让员工感觉到什么是责任心，什么是团队精神。
一流领导：领导什么都不用干，员工会主动拼命的工作，跟着这样的领导应该偷笑了，说不定哪天你也成为了领导。
这类领导具有超强的个人魅力和威望。他在或是不在，员工都会积极主动的工作，员工在这里可以找到归属感，认同感和成就感，领导给他们提供了实现自我的平台，员工把工作当做自己的事业，无论领导提出怎样高得目标和要求，他们都会努力主动以达到目标，在他们眼里只有企业发展了，自己才有机会施展自己的才华。
你现在所属的领导是属于几流的领导呢？好的领导者不仅仅要自己干得好，而且要使员工干地好，能够激励员工，调动员工的积极性，创造好的绩效。
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