你跟领导之间的关系，其重要性和好坏程度，往往比你的个人能力要重要的多。职场中有这么一句话：只要有能力，到哪里都有饭吃。这句话对吗？当然是对的，但是请大家注意，这句话只说了有饭吃，但不是吃饱饭吃好饭。如果你有能力，当然可以找到一份工作，但不一定保证你能混的好，毕竟有才能的人实在太多了，除非你的能力特别突出，出众到无可替代，否则还是别盲目的迷信这句话，毕竟大家都是普通人，能力方面虽然有差距，但大概率不会差距太多。
真正决定职场人发展好坏的，其实是你跟领导之间的关系，你跟领导混好了，即便你能力平平，也照样可以获得升职加薪，但是如果你和领导关系不好，你能力再出众，也可以让你永无出头之日。
机会永远是从领导那儿争取来的，而不是坐在原地等来的。我在最初工作的几年，特别信奉一句话，那就是你若盛开芳香自来，后来经历的事情多了，我发现这句话不过是自我安慰罢了。比如说十几年前我进公司不久的时候，我顶头的中层领导升职了，于是有了一个空缺，当时无论是从实力还是能力等方面，我认为没有人能比的过，按道理我是大概率能被升职的，但万万没想到，和我平级的一个根本没当回事儿的同事，去跟高层领导毛遂自荐，结果人家真就成了。从那以后我明白了机会是不公平的，你不抢别人就抢走了，从领导角度来看，当然也是合情合理的，毕竟你自己都没有升职加薪的意愿。那么领导为什么要把它强加给你呢？
所以你要想尽快获得升职加薪，看到机会时就要努力的去争去抢，哪怕失败了也无所谓，这没什么丢脸的，你理所当然的坐在那里傻傻的等，那才是最丢脸的。
职场里，管理人员需要处理的事情很多，领导对你的了解绝大多数是依赖于的工作汇报。职场上最愚蠢的事，就是认真的做事，但却不认真的汇报工作，而且干这种事的人还大有人在。他们辛辛苦苦地工作，但是在领导那一分的功劳都没有，最后还埋怨领导，实际上领导要管理的人和要操心的事实在太多了，你不认真的汇报，他怎么知道你在工作当中到底做了什么？
为什么职场中那些爱邀功的人容易获得重用，因为他们只做了一份努力，却在领导那说了十分的功劳，而且领导工作很忙，不可能去细查只看数据和当事人的汇报，自然而然的就会重用他们。所以如果你想在将来的工作中获得升职提拔的机会，工作汇报必须认真的去对待。
最后我想说很多人看都市白领电视剧看多了，老是幻想自己能成为电视剧里的主角，希望像他们一样，有好的发展运气和光环，但现实是真正的职场竞争是非常残酷的，有与电视剧的故事情节是大相径庭的。哪有那么多的奇遇和运气，高手之所以能够连续的升级，其实是他们掌握了职场竞争的原则而已，所以如果你想要出人头地，必须要记住以上三条和领导的相处之道。
春来小雨滴
人不狠站不稳，学会这几条，早日成为职场“狠人”
职场中的五个潜规则，记住了对事业很有帮助，尤其是年轻人
职场中钩心斗角不用怕，想明白这三件事，你就会立于不败之地
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