老刘最近很郁闷，自己是部门的实力干将，前任部门经理跳槽之后，本来众望所归，经理职位应属于自己，可是上级部门却空降了一位工龄比自己短，工作经验不如自己的年轻人来当部门的经理，成了自己的顶头上司。
老刘自然心里不痛快，凭什么自己为企业奋斗这么久，到头来还是没得到领导的认可？其实，有时候上级领导并不是不认可你的工作，而是天时地利，刚好你就差了一步。
既然已经是这样的安排，如果自己不跳槽，那么只能自己去接受，自己调整好心态去面对了。
1、尽快摆脱不平衡心态。老油条被新领导管，特别是那些有真本事的老油条，这种不平衡心理难免多少有一点，如果长期带着这样的心态，很容易在工作中产生抵抗情绪，进而影响工作。
而尽管你心里不平衡，你的顶头上司最多当作不知道，不可能会对你有让步，毕竟他是领导，对于长期态度有问题的下属，也会采取相应措施来对付你。
因此，即使百般不情愿，也要尽快摆脱这种心态，尽早接受现实。
2、尽快调节抵触情绪。对于新领导，新人带来新做法、新作风，作为职场老油条，不要对这些新的事物有抵触情绪。
改变了原本的工作作风和工作习惯，你就跳出来说不是这样；改变了工作思维你又跳出来说原来并不是这样。
新领导新人新做法，你虽然工作资历深，但也不要对这些新事物有抵触，否则随时给你扣个违逆的帽子，吃不了 兜着走。
3、尽快与新领导建立关系。尽管心中百般无奈，但始终自己都是下属，都应该主动去与新领导建立关系。
用自己“老油条”的工作经验去迎合新领导，帮助新领导过度和开展工作，比和新领导怄气要明智得多。
职场老油条碰上新领导，积极调整心态面对新领导，才是聪明的做法，否则有得你吃亏！
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