年轻员工越来越多不怕领导的，3个实情告诉你，确实变了

现而今的职场，领导和员工相互抱怨。员工抱怨领导总是爱忽悠，没什么威望，不懂管理而又大架子，而领导则抱怨下属工作马虎，总想着回报，不愿意付出，越来越难管理。

而事实上，现在的许多员工，也确实不怎么怕领导了，有些甚至敢当面与领导叫嚣，特别是年轻的员工，更是无所畏惧，在职场上“驰骋横行”，这是为何？

这三个实情，或许就是答案。

1、工资低，怨气大。

员工不怕领导的关键在于，工资太低，你给我这么低的收入，我何必看你的脸色？为何要怕你？工资低，员工本身怨气就很大，虽说这可能是因为自己“技不如人”，但在同等条件下，如果不能一碗水端平，就很容易引发这种不平衡。二则是领导常给员工“画饼充饥”，毫无兑现能力的承诺，已经不止一次激怒了员工。

2、底气足，敢反抗。

以前的老一辈，都是不卑不亢，在吃大锅饭的环境中长大的，他们大多没有太多的想法，单靠着一份工资养家糊口，所以领导的旨意不敢违抗。

而现在的年轻一代都是家里的掌上明珠，从小锦衣玉食，都是在富足的环境下长大，所以他们更多的是追求内心的所思所想，对于领导的条条框框，他们不会过多的放在心上，因此，这种随心所欲让他们多了散漫，也敢向领导挑战反抗。

3、逻辑转变。

劳动法的完善，使用人单位和职工之间形成契约精神，领导不再是高高在上，而是也要履行契约条件，而员工也是按照约定来完成工作。

所以，逻辑转变，思维也转变，企业、领导与员工，都是越来越平等的关系，不存在什么怕和不怕，只不过大家共同维持这种契约精神。