刚进公司的时候，是芳姐带我的，而那时候，芳姐一直在给我灌输一个思想，那就说这家公司怎么怎么不好，她准备要离职，我们先不说芳姐这样对一个新员工说这话合不合适，而是在公司三年时间了，芳姐还在说着公司怎样怎样不行，她要离职，实际上还在这个岗位上继续做着，没有升职，没有加薪，还在对一个个新员工说着一样的话。
反而是平时不怎么吭声的佳佳，有一天突然告知我们，她找好下一份工作了，已经跟领导谈好了，月底离职。这让我们十分惊讶，怎么天天喊着辞职的人，还在喊着辞职的口号，而业务能力很强的佳佳，还被领导重用的佳佳，怎么就一声不响的就要离职了呢。
为什么会出现这样的情况呢？
第一，喊得响的人不一定真的会去做，他们或许只是在吐槽不满，或许是有威胁领导的意思，或许迫切想要证明自己是不可或缺的。而那些不吭声的人反而最容易下定决心做成事情。举一个不是很恰当的例子，会咬人的不叫。
第二，真正有想法的人不会轻易说出来。真正有想法的人，一般都会有所规划，而不会让言语暴露自己的规划，给规划带来不必要的风险。而一直把离职挂在嘴上的人，其实反而是一个没有规划的人，或者说，是一个没有长远规划的人。一旦想离职的话语传到领导耳中，轻则不给考虑升职加薪，毕竟没有一个领导会重视一个随时离职的人，哪怕说这话的人根本没有想要离职，重则裁员优化，一个不认同企业文化，不认同所在岗位，还动摇军心的人，就算那人技术了得，留着也是没用的，不如花点钱，重塑团队，三个臭皮匠赛过诸葛亮。
要辞职说了就该离开，不想离开就别轻易说
01
动摇军心，团队大忌
一旦说了要离职，而迟迟没有提辞呈，这在团队来说，是大忌。
团队最不缺的就是人，没有人，可以再招聘，最缺的是上下一心，一旦有人有辞职的心思，还到处嚷嚷，而迟迟没有离职，会导致，领导不知道要不要继续给他工作任务，同事们不知道要不要继续跟他讨论工作内容。
更为严重的是，说着离职的人，往往心会变小，也开始扭曲，见不得人好，或是一心想要证明自己的决定是对的，而怂恿其他同事离职，开始拉帮结派，导致团队军心涣散。
嘴里说着离职的人，还会影响其他同事工作，在他看来，反正他也是要离职的人了，就可以不用再做事，在领导还没安排他交接的时候，随意把自己的工作交给其他人，而当其他人不愿意接手导致工作没完成被投诉时，他又会理直气壮的说，我是要离职的人，这些事情就不应该再由我来做了，没有一点职业操守。
02
升职加薪，永远是梦
在公司那三年，总是能听到老同事谈论芳姐，说一开始领导还是很重视芳姐，觉得她虽然中专毕业，但技术能力过关，有意把她培养成部门骨干。
而芳姐，也如领导期望的那样，成为部门技术骨干。转折在于提拔一人当分部门负责人的时候，领导选择了管理能力更强的磊哥，这令芳姐很受打击，觉得是中专的学历令她输给了研究生学历的磊哥，从此，一条路走到黑，开始放任自己，天天说着离职的话，工作也不怎么做，拉帮结派反对新领导的管理。
终于，把新领导逼走了，而大领导还是没有给她升职，而是从另一个分部门调任了另一个领导能力强的丽姐过来当领导，而这位丽姐，也是研究生学历，在芳姐的眼中，就更加觉得是大领导只重视学历而不看重工作能力了。于是，就变成了我一进公司就经历芳姐的一番吐槽和要离职的言语了。
而有一次在跟领导聊天的时候，说起这段往事，领导说，当时一开始是要把芳姐升做部门领导的，而在跟芳姐谈的时候，芳姐显示出对部门规划的短视，对工资的重视，和对工作内容的不满，也就是说，芳姐只想活少钱多，如若把芳姐升职，当部门领导人，可能底下人会很累。所以把芳姐的定位为部门骨干，于是把部门领导人给了性格温和的磊哥，谁知，被芳姐拉帮结派，给逼走了。
而第二次选择部门领导人，还是不选择芳姐，除了上面原因外，还因为芳姐天天每时每刻在强调，她要离职，那么，又怎么会把部门领导的位置给一个天天说着要离职的人呢。如若她当了领导，再天天给底下人宣灌离职的思想，部门还怎么能上下一心，好好工作呢。
于是乎，芳姐升职加薪的愿望，几年内没有得到实现，到现在还在说着离职的言论。
03
工作能力，停滞不前
就如芳姐，心思都在想着离职上，一心拉帮结派搞小动作，又怎么会想着去提升自己的工作能力呢。
这几年，新来的同事，渐渐接手了芳姐的工作，这些在以前，是芳姐职场立根之本的技术工作，已经让几个新同事完全学会了。
芳姐的地位也开始岌岌可危了。领导花了几年的时间，放任芳姐散播负面言语，让新同事尽快上手。而芳姐几年没怎么好好思考工作，已然跟不上新同事的工作脚步了。
最后，领导找了芳姐谈心，指出她的不足，逼着芳姐表明态度，要好好工作，端正态度，如若不然，只能走裁员这条路了。
一个人在职场的立根之本，从来都是自身能力，而连自己的工作能力都不如新同事，那么，也就只剩下被淘汰的结果了。而这，起源于离职言论，如若当初芳姐真的离开了，大家会表示惋惜，芳姐也不用在充满负面情绪下荒废了几年的业务能力，也就不会走到要被淘汰的结果了。
因此，如若你想要离职，不要先说出来，而是做好规划，让自己的职场得到延续，如若你不想要离职，更不要轻易说离职，这对自身、对公司，都是一种伤害。
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