同样的工作，同事薪资却比你高，用这3招，让领导给你加薪

在职场中，发现跟自己同一期的同事，薪资会比自己高上不少，已经不算是什么特别新鲜的事情了。相信不少在职场中的同事已经，发现过这样的问题。如果同事的能力出众，业务能力确实比别人要强上不少，领导喜爱，那倒是没有什么问题。因为那是他应得的报酬。我们还要向他这种人学习。

但是，如果同事的能力跟我们差不多，甚至成绩还要差我们一点，薪水却拿得比我们还要多。，那么这样就好像被人打了一耳光，嘲笑着自己太傻了，居然到现在才知道自己的薪资比别人少。那么这个时候，你就真的要为自己的薪水拼搏一下。

但是也有很多认为，单单平这样的领导，是很难以此为一句，去找领导申请涨薪水的。虽然理由合理，但是不足以成为支撑你去找领导的理由，但是它可以成为你一个申请加薪的支柱。

第一招：提出薪资水平范围

当你发现你跟你一起工作的同事，在薪资方面要比你高出不少，并且也没有明显的原因能够支撑起这样的异常状态。那么你在申请涨薪的时候，就可以提出这些你搜集到的信息，“控诉”对方的薪水比你高，不公平，这样就能更使你的诉讼得到支持。

在大多数的情况下，提及其他同事的薪水，在提出的自己的薪水做多对比，也是你申请加薪资的内容一部分，除此之外，你还要多说一下你在工作中做出的贡献，让领导认可你的说法，认为理应当提升你的薪水。

为了更好地打动人心，你可以趁机说一下你已经调查了关于你们这个岗位的平均薪资，让领导明白你是有备而来的，也可以免去提醒老板，自己和相同资历的的同事，薪水有差距的事情。

第二招：多次确认

如果你已经跟领导谈过关于薪资的问题，但是一直都没有得到有效地解决，依旧保持在原来的位置。那么你就可以找领导心情好的时候，去询问对方，究竟是怎么回事。如果领导回答得非常含糊，说明他要么是在犹豫，要么是不想给你涨薪水。

那么这个时候，就一定要乘胜追击，毕竟你还有挽回的机会，并且理亏的人又不是你。你可以在最后一次的沟通的时候，寻求领导到底是个什么样的情况，需要一个明确的答复，来知道你需要达到什么样的要求，才能够进行加薪。

这样，你的领导就一定明白了，你想要的一个非常准确的的答复。如果这个时候领导依旧态度不明朗，说明是你的涨薪提议上遇到了阻碍。领导就算想给你加工资，都会有些困难。

第三招：谈论工作表现

你在可以实现询问一下，公司对于员工的加薪标注在哪里，有没有一个准确的数据或者实际的例子。如果领导说了这方面的问题，你就可以趁热打铁，跟他讨论起自己平常工作中的表现。在后续中，以半开玩笑的形式回应领导：这么看来的话，领导你之前说的那几点加薪标准，我都有啊。

可以借此试探一下领导对你加薪的态度，并且用这种半开玩笑的形式，也能够让领导有台阶下。毕竟，你想要改变领导的想法，可不是一句两句就能看到的结果。而是需要长期的验证。

总结：如果你觉得你的实力不足，那么就先提升实力为基准，如果你觉得你拥有足够的能力和筹码，那就主动找领导谈谈加薪资的问题。如果领导面对你的申请多次含糊过去，立场不明，小编建议，还是趁早跳槽比较好。

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