抱怨是天性，能落地才是本事

很多恃才傲物的员工，往往进入一个新的环境不久，就频繁提出很多战略和措施性的建议。但是职场并不是电视剧，不要太把自己当主角。刚刚来的人最好学会卧虎藏龙，脚踏实地的做事，去理解公司整体的市场环境，商业模式和管理策略，有一些自知之明。

人天生就有抱怨的负面行为，对身边不满意的事情，总是喜欢大张旗鼓的各抒己见，其实每个人都有抱怨的能力，最重要的是如何能够在这些问题已经存在的情况下，去规避它，去改进它。

能不能做是能力的问题，肯不肯做是态度的问题。不肯做本有能力做的事情，就是价值观的问题。这也就是为什么很多企业重视愿景和价值观的原因，如果一个价值观和本身企业不契合，那么再多的培养都是白费精力。

价值观的培养需要长期的历练与磨合，但是有几条规则可以让你更好的生存下去，要从团队的角度尊重和服从你的上级，如果你的进度达不到上级布置的要求，那么一定要及时的反馈与沟通。如果你觉得某些事情不合理，一定要用正向的方式去反馈，无论最终结果如何都要去执行。

不要成为反抗的旗帜，切忌煽动同事对抗，如果你不能为团队创造一定价值，起码不要成为制造麻烦的因素，对上级临时安排的其他工作要及时反馈，成就你上级就是成就你自己，把事情做的同时要把人做好。

每个人从进入职场的第一天开始起，就在逐步打造自己的品牌，把简单的事情做到最好是最基本的。同时保证已经犯过的错误不再犯。如果能把这这两点把握住，那么就会逐步塑造一个非常好的个人品牌与影响力。你在职场上争取的声誉会决定你职场的长度和宽度，他会帮助你走得更远更久。