在职场上，我们到底该忠于谁

在职场上，一直有一个很奇怪的现象：很多公司一直要求员工要忠诚，要稳定，要不断为公司做贡献。但是当公司不再需要你或者你不能再为公司提供更好的服务时，公司会毫不犹豫地将你裁掉。

每次在面试的时候，面试官总会看应聘者是不是很稳定，他对以前的公司是不是很忠诚，但是应聘者从来没有机会很清楚地知道公司在过去裁掉了多少人。

种种迹象表明，在职场上不仅没有绝对的公平，甚至连简单的相互忠诚也做不到。那么问题来了，在职场中，我们到底应该对谁忠诚？

公司给我们提供了一个平台，给了我们很多尝试的机会，那么我们有必要对公司忠诚吗？其实不然。因为我们看到太多的公司在不需要员工的时候，毫无征兆地裁员，有些公司甚至不给员工任何反驳的机会。

领导人控制着晋升和加薪的可能性，那么我们是否必须绝对忠诚于我们的领导，对他们说什么就做什么？并非如此。有些人总是把领导的话当成圣旨，领导说让他做什么，他就做什么；领导走了，他也走了；领导叫他一起创业，他也跟着走了，结果和领导创业失败了，领导不仅不能偿还他当初借的钱，同时他被领导拉过去借的钱也要自己还。当有些人到最后才知道，领导让自己当了棋子，可惜一切都已经晚了。

很多人走了很多弯路，吃了很多亏，上了很多当，才发现对公司和领导的忠诚是有问题的，毕竟不是你对公司和领导忠诚，公司和领导也会反过来对你忠诚。

忠诚的最佳状态是相互忠诚，但作为弱势一方的普通员工，他们始终无法享受公司和领导带给他们的忠诚感。最后，他们发现，他们唯一需要忠诚的是自己的心。

为什么说一个人只需要忠于自己的心呢？因为外部世界的许多事情都在变化，无法控制。

无论我们在什么样的公司工作，我们所处的平台，我们的领导和同事都是我们无法控制的。我们看到很多国外的公司，员工可以在一个公司工作一辈子，甚至当员工老了以后，公司会给员工提供一些福利。员工在单位可以享受非常好的福利和待遇，所以员工愿意忠诚于这样的公司。但是我们看看现在中国的一些企业，有多少企业能够真正站在员工的角度去考虑问题呢？有些公司需要员工，公司就会象征性地提高员工的工资，鼓励员工好好工作；当这些公司不需要员工时，公司就会毫不犹豫地让员工离开。

所以不管在什么时候，坚持自己的内心才是关键。坚持你的心所指引的方向，最终你的选择和坚持会给你带来不同的回报。