刚毕业的我进入到一家普通企业工作，入司之后每天都充满活力，像打了鸡血一样，每天都勤勤恳恳的工作，下班之前在微信群汇报工作，得到了领导好几次的夸奖，甚至已经将我列为新人的标杆，让新入职的同事都向我学习。被领导重视的感觉让我沉迷于对未来憧憬的幻想中，直到最后我才发现，自己还是太年轻，被领导夸奖几句就屁颠屁颠地干活去了，实际的好处一点没得到，得到的反而只是精神上的鼓励，你是否也有过类似的经历呢？
职场中，每位老板都希望下属能像马儿跑得快一些，吃得少一些，但对于下属来说，虽然不想这样，但很多人依然还是向前冲，究其原因，就是领导在一个劲的画大饼，而自己也相信了领导的话，到头来被利用的体无完肤才深知职场的水太深。那么领导通常有哪些套路让下属像打了鸡血似的工作呢？
一、“好好干，你的奖金不比任何一个人少”
这句话对于下属来说，真是直击内心的兴奋点啊！谁不想拿高额奖金呢？领导既然这么说，必然奖金不会少，我得加把劲好好干，争取能拿到更多的奖金。这恐怕是每个刚入职的人心里的想法吧！直到等发奖金的那一刻你就明白了什么是套路。其实很多领导对下属都会这样说，但最后给不给看得是领导的心情，愿意给就给了，不愿给你也没办法，谁让你相信了领导的话呢？
二、“你是我见过的所有员工中最用功也是最用心的人”
“没有你的付出，公司不会发展这么快”、“你是我最看好的那一个”、“你是公司的顶梁柱”、“你真是我的左膀右臂啊！有你在我就放心了”，当领导对你说这些话时，你心里有没有动摇过，觉得领导这也太看重自己了，本来觉得自己也没付出什么，但领导这么说了，好像公司发展离不开自己一样。如果你的领导也说过这样的话，你就该小心了，有可能领导这是在麻痹你的思想，让你心甘情愿、尽心尽力为公司服务。
身边的同事赵晓倩，平时的工作也没有太优秀的地方，有天领导在会上专门夸了一句小赵，事后像换了个人似得，仅凭一句口头的赞美就能改变一个人，说实话这样的例子你身边也应该见过吧！
三、“我准备把你培养成XXX的人”
当有一天领导口头上要准备把你打造成公司骨干时，你也得掂量掂量自己，更得掂量掂量领导说的话，不要觉得这就是在培养你，当然也有例外，但多数领导还是看重你的能力，生怕你跳槽到别的竞争公司来对抗他，因此先将你稳住，口头上许诺给你更重要的职位，让你为公司贡献更大的力量；
四、“到年底公司出钱让你带家属旅游”
这种附加价值的福利其实对于每个人来说都具有吸引力，兴许公司一年仅两三个指标，而你恰巧是其中一个，谁不希望得到这样的好处呢？当然，领导这么说必然有领导的用意，究竟能不能实现还是未知数，万一到了年底没有给自己指标，岂不是希望就要落空了。在此之前，自己付出比别人更多的辛苦岂不是白费了？因此领导说这句话时，也要考虑这句话里有多少水分，再结合当下公司的盈利情况，来进一步判断领导的承诺是否真的可以实现；
总结：每家公司的领导都会给员工画大饼，有的可以实现，有的实现不了，重点是当领导给你画大饼时，要结合领导平时做人怎么样、是否空口说白话、公信力如何，假如领导平时的为人就不怎么样，这时他说的话你肯定不会去相信。在工作上做好自己就行，不要受到旁人的影响，而改变自己的初衷，要按照自己先前制定的职业规划发展，而当这家公司无法让你实现个人价值时，跳槽才是上策。
你身边有这样的领导吗？你是否也被套路过？
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