10招助你走出职场死巷

        眼前工作沒了兴趣，换工作一時半會儿又找不到合适地意味著什么？用专家地话讲，那就是职業生涯走進了死胡同，也能够說是职業生涯出現了危機。說起來，那可是一件极不舒服地事情。事情按照既定方向發展已經不可能，可是找出适合地發展方向更是困难不小。哈佛大学商学院职業發展計划主任、《進了死胡同》一书地作者蒂莫西-巴特勒却說，走進死胡同恰恰是發現新途径地最佳办法之一。

第一、是障碍，還是难关？

英國商業心理学公司SHL UK首席心理学家詹姆斯-柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發展是完全停下來還是仅仅推迟了？“赶快弄清這個問題。跟有关人員谈一谈，看能不能谈出解决办法，比如忍一段時間就會发现出路。這種情况就應该是障碍。”

第二、抓住機會。

职業生涯進入死胡同有時候给人非常大地震動，此時有些人采取地办法是置之不理。巴特勒說：“暂避一時能够让我们大家渡過难关，然而這樣做让我们大家失去了解决危機中最重要問題地大好時機。”

第三、走進死胡同地情形多種多樣。

职業培训师加布里埃拉-戈达德說，有好几種情况會使我们大家停止前進，诸如人員富余、连续提升沒有自己、尽管努力多次也沒有发现中意地职業、不論到哪儿都受重用而得到提拔。

第四、那是您地問題。

假如您走進死胡同，需要解决出路問題要靠您自己，不論是新公司，還是新工作，還是继续進修，都是如此。戈达德說：“