毋庸讳言，在社会发展的现阶段，女人在职场上仍属于弱势群体。造成这种现象的，既有外在的客观因素，也有女性群体内在的主观原因。
女人所承担的社会角色和家庭角色，在很大程度上，限制了女人职场生涯的丰富性、延展性和连贯性。比如，女人做销售与男人相比会被赋予更多的想象和误解；女人做高级管理会在理性思维和战略思维等方面被更多地评估和考量；女人在三十岁左右的职业发展关键期往往会因生孩子突然面临中断和停滞……
外在的客观因素确实极大地限制了女人的职业发展。一部分女人也因此半推半就退出了职场争斗场，表面是“为了家庭牺牲”同时占据道德高点，实则为逃避社会压力和残酷竞争。这是女人的主观选择。
还有一部分女人，她们坦然接受性别劣势带来的不公正，愿意为了个人事业付出更多的时间和精力。她们精于专业，勤勤恳恳，安分守己，与人为善。可是，每每在职业发展台阶的关键节点，在与同级别男性竞争时，败下阵来。她们痛定思痛，最后往往将之归结于残酷的社会潜规则和性别歧视。
真的如此吗？
其实，职场女人忽略了一个关键点：毁掉你职场未来的，可能是你自以为安全的“好人人设”！
职场女人可以对照一下，你是否经常发生以下的行为：
· 会议中，最后一个发言，却不是总结性发言；
· 在男人较多的场合，自愿承担服务工作；
· 百分之百遵守公司规则和条例，不敢有任何出圈的想法和行为；
· 做决定时，试图征求所有人的意见；
· 自我介绍时，对自己的身份和职位过于谦虚；
· 不敢明确表达自己的反对意见，或反对时不够肯定和自信；
· 为了得到他人的喜欢，牺牲自己的时间和精力去做过多不属于自己的工作；
· 对于安排下属工作和正常的部门对接，过于不好意思；
· 不敢主动提出升职或加薪；
· 希望所有人都喜欢自己，不得罪任何一个人。
以上这些行为，或许是有些女人职场生存奉行的金科玉律，但这最多只能让你太太平平“混日子”。等你到了三十多岁，仍然在基础性岗位上重复着一成不变、毫无技术含量的工作，看着比自己年轻得多的后辈变成自己的领导，你是否还能坦然面对？
女人要想在职业生涯中再进一步，就要毅然决然地抛掉这些所谓的“好人人设”！有些习惯和行为方式，或许无法在一朝一夕间彻底改变，但只要发现了问题，有了解决问题的意识和决心，未来就可能发生根本性改变！
职场女人，从现在开始，应具备以下五个职场理念：
01 公司聘请我，是看重我的能力和价值，而不是大家都喜欢我
请相信自己，没有任何一个公司的老板，仅仅因为你招人喜欢而聘请你。招聘之初，公司认可付出的这份人力成本，一定是因为你具备与之相符的职业亮点。或许是专业学识，或许是岗位经验，或许是你身为女人独有的细腻和良好形象……这些都是你的价值所在。
对于有能力持续为公司产生价值的员工，即使是同事关系处理不佳，公司也会主动想办法以更为合理和易于接受的方式加以重用。
02 我不仅是规则的服从者，更应该成为规则的制定者
女人在职场中的一个非常不明智的做法是：只打安全牌。这固然安全了，却也因此将自己湮没在规则里了。
现代社会发展太快，很多既有的公司规则和界定，未必就一定符合当下的环境和变化。跳出安全范围，在正确方向内“擦边”或“出界”，反而能让上级看到你敢于推陈出新的勇气和底气，你将有可能参与到新规则的制定中来。
03 我的职场身份是我的名片，无论是自己和他人，都应该给予平等的尊重
职场中的女人，原本就比男人要承受更多的不公正待遇，更应从内心对自己的职业身份给予肯定和尊重。
自我介绍时，大大方方说出自己的职位称呼；与男同事开会时，如果不是自己的职责范畴，大可不必担任“服务小妹”的角色；与领导和客户握手时，坚定而有力，不纠结于男女性别之碍；别人称赞自己时，坦然接受。
04 我从我的岗位和职责出发提出看法，你可以不喜欢我个人，但你不能忽略我的专业意见
在会议或讨论的场合，如果有不同意见，勇敢说出来。只要客观真实，有理有据，即便对方因为一时的下不了台而语出不逊，他也会在内心里开始关注你的立场，重视你的态度。
发表看法时避免加太多的前缀，避免吞吞吐吐、模棱两可的态度，不要担心他人的敌意，不要介意别人的再反驳，不要为了反对而反对。
05 我为公司作出了贡献，应该获得应有的奖赏和权利
女人要勇于为自己正当的权利发声。很多女人实际做了比男人更多的工作，产生了更大的效益，但因为女人天生的脸皮薄，不好意思主动提出升职或加薪，总想着只要我好好表现，公司和老板一定会主动发现，做出公正的判断。
亲爱的，不是每一个老板都是伯乐，不是每一个上级都明察秋毫，这个世界永远更偏向“哭着要糖吃的孩子”。精神奖励和物质回报是对工作最直接的认可和肯定。
我们不奢求不该要的，但有权利争取我们应得的！
生而为女人，既要时时克服内在天生的感性和怯弱，又要带上盔甲在现实世界中披荆斩棘。社会是战场，家庭是战场，职场更是战场！既然选择了在职场战斗，就要学会运用必要的职场战略和战术武装自己。
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