卢棱说过：“如果你是聪明的话，你会了解自己的无知；如果你不认识这一点，就是愚昧。”
面试是我们进入一家公司上班最基本的途径，而现在的职场，跳槽已经是一件在正常不过的事情了。 面试的过程其实就是面试官对我们简单的了解，但是这个过程中我们跟面试官之间沟通的每一句话，都会影响着面试官对我们的评价与判断。
在面试时我们会受到面试官的很多提问，而最常见的就是为什么辞职离开上一家公司？这可能是一个非常简单的问题，但是却暗藏着很多的真实的想法，而我们的回答往往就决定着我们能否成功的入选。
所以对于这种问题，我们就一定要谨慎地的去回答，而以下这几种理由就一定不能说。
薪资比较低而离开上一家公司可能是大部分人共同的原因，可能我们这么说面试官会觉得这个人会比较的诚实。但是要知道，你的能力决定你的薪资。薪资低从侧面来说，也就可能是自己的能力不高。
朋友小志就曾经吃过这个面试中的亏，他前阵子辞职了，最近几天就重新物色了一家比较心仪的公司。并且将自己的简历投递了过去，也收到了面试的邀请。
本来已经准备的非常充分了，并满怀信心的去面试了。在面试官问到为什么离开上一家公司的时候，小志也是一个比较直的人，便抱怨起了以前公司给自己的薪资太低了，自己每天那么努力的工作但是，最终却只能拿到那么低的薪资。
还说了自己平时是多么卖力的工作，每天都是工作到很晚等等，说完面试官便让他先回去等候通知。但是等了好几天还是不见通知的消息。最终也就不了了之，只能重新投递别的公司了。
其实这样的回答只会让别人觉得自己仅仅就是因为薪资而选择去工作，没有自己的一些目标，俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，一个人如果没有一个比较向上的目标，比较硬盒的能力，那么就算进入到了公司，迟早也是会被辞退的。
所以，在面试中，薪资低这样的理由是一定不能说的。
托马斯·富勒说过：“宁肯与好人一起咽糟糠，不愿与坏人一起吃筵席。”
在职场之中，同事之间的关系，也决定着我们能否在这家公司长久的工作下去，有的人比较意气风发可能会因为跟同事之间的关系不友好而选择辞职。
其实在职场当中，同事之间的关系可能就是一个非常微妙的关系。表面可能看着很友好很融洽，但是背地里可能就会因为某些位置，某些利益而恶性的竞争着。
在职场中好的人际关系可能对我们自身的能力没有什么大的变化，但是不好的人际关系，肯定会在职场中给我们造成很多的困惑与阻碍甚至是刻意的伤害。
所以无论在哪里工作，做什么工作，人际关系都是很重要的。要是我们在面试中说是因为自己跟别人相处的不好，或是无法相处的话。
那么面试官肯定就会怀疑我们的社交能力，在工作中能不能跟同事之间友好的相处，甚至是能不能互相的团结配合做好工作，把工作完成的更出色。而最终因为这些担忧一般就会把这些人给淘汰掉。
对于面试中问到为什么会离开上一家公司，有很多的面试者都会说是自己自身的原因。其实这样说并没有什么错，但是在面试官听来这样的回答，其实就跟什么都没有回答一样。
只是草草的一句话带过，难免就会给面试官留下一个敷衍了事的印象，这样的回答根本就没有说到一些重点的东西，没有任何的信息量可言，也没有对于面试官所问的问题给出详细的信息。
而这样的回答，难免就会造成面试的失败，最终导致未能进入想要进入的公司。
所以在面试中，被面试官问到为什么会离开上一家公司是，一定不能说是因为自身的原因。
这些情况大都是发生在一些涉世尚浅，或是刚毕业出来工作的学生中。这样的人，在别人眼中就会认为，连最基本的自立能力都没有，还要有朋友在，才能工作的下去。
难免就会让人怀疑自身的能力甚至是内心的承受力，可能会因为一点点的挫折或是和同事之间的一点点矛盾就会选择辞职。这样的回答还会让面试官认为这个人是根本就没有自己的目标，不知道自己想要的是什么，只会依靠别人而活。
而面试官遇到这样的人，大都不会录用，因为这样的人，难免又会因为同样的情况而选择离职，所以索性也就不录用了。
所以，在面试的时候，被面试官问到为什么离开上一家公司时，千万不能用以上的几种原因回答。这些理由可能的确是你离职的原因，但是公司都是希望员工积极向上，充满正能量的。
因此不要因为一些看似真诚的回答，觉得没有什么不对的话而导致面试失败，自己与一家好的公司失之交臂。
联系客服
