在职场上面,难免会遇到一些需要表态的场合,例如开会的时候,领导需要大家就某一个事情或者某一个问题进行表态,又或者私下里领导向你问询某些人的情况,这个时候也是表态。但是表态并不是让你随便表态,随便发表自己的看法,如果你表态错误,那么将对你的职场生涯产生巨大影响。例如,领导想让一个方案通过,但是领导没办法直接说让方案通过,这样的话显得自己是一言堂,独断专行。那么如果这个时候,你表态反对那么让领导非常的不爽,自然对你也没有好处。那么在职场上面对纷繁复杂的情况,该怎么表态呢?
1、不表态
不表态就是不对这个事情有任何看法,有时候领导的决策可能让你感觉到非常的不爽,那么这个时候不表态就是最好的态度,如果领导有一项决策你大放厥词,大肆评价,那么你就会得罪你的上司,得罪你的领导,这样的后果是非常严重的,将会让你的职场路变得艰难。这个时候不管别人怎么说,你保持沉默就可以了,保持沉默,虽然不是最正确的做法,但是却可以让你避免得罪上司和领导。
2、拖延表态
如果你是在不知道该怎么表态,例如,领导问你对公司某某什么看法,某某位置你觉得谁来干合适啊?等等,这些问题一旦你表态,那么你就会得罪人,因为职位就一个,一旦你支持一个人,那么你就会得罪另外一个人。如果你对一个人有看法,这个人领导喜欢,那么你说了之后,你就会把这个人得罪,如果领导讨厌这个人,你对他评价比较高,那么你会得罪你的领导。那么这种情况下,你就可以进行拖延,当时不表态,真正摸清楚领导意图之后在进行表态。
3、跟随表态
如果你实在不知道该怎么表态,那么你就是跟随大家进行表态,看到大家是什么态度,例如领导说同意的举手,如果大家多数都同意了,这个时候多半同意是没有错的,如果你非要标新立异反对的话,你可能得罪大多数人。在很多情况下,跟随大多数人是比较明智的,也能保证你不表错态。
综合情况下表态的方式主要是这三种方式,如果你能了解到领导的意思,那么你直接表态就足够了,如果不能,那么你就需要使用这三种方式,只有如此你才能让自己立于不败之地!
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