今天是值得缅怀的日子，英国物理学家、天文学家史蒂芬·霍金逝世，霍金的名字，几乎上过高中的人都曾听说过，他的名声可以说非常的大。可能很多人说，霍金和职场又能搭上什么关系呢？从职场角度解读霍金？开玩笑，是不是为了蹭话题？不要急，下面我们细细道来，保证让各位满意！
要说到从职场解读霍金，那么就不得不说一个令人震惊的事实：霍金并没有获得过诺贝尔奖！
很多人看到这样一句话，都会感觉到诧异，包括若愚老师的一个朋友，看到之后也不相信，很多人可能会诧异，霍金这么出名，这么厉害，成就如此之高，怎么可能没获得诺贝尔奖呢？很多人去上网搜索，果然通过搜索发现还真是：霍金并没有诺贝儿奖！诺贝尔奖可以说是一种认可，是对一个人贡献的认可，那么，霍金这么有名气，贡献这么大，为什么没有诺贝尔奖？
其实在学术界，公认的一个事实就是：霍金的成就并没有杨振宁高！
也就是霍金真实的贡献，并没有杨振宁对于物理学的贡献大！然而人们普遍认为霍金成就高于杨振宁，名气也远远高于比杨振宁？看到这里，你又会问，这和职场有什么关系嘛？扯那么多又把杨振宁扯出来，到底几个意思？
这样，我们换个问法，那就是职场上，为什么真正干活多的员工，在老板眼里却没有干得少的员工贡献大？明白了吧，这就好比，霍金其实贡献并没有杨振宁大，可是霍金却名气比杨振宁大，并且在大家潜意识里：霍金比杨振宁牛！
我们从霍金为什么会是这样个情况解析。
1、满足励志需求
霍金是一个残疾人，从21岁开始，就只能在轮椅上生活，并且全身除了脸部部分肌肉和两个手指外，都不能动，这要是搁在平常人身上，早就自怨自艾，放弃奋斗和生活了，但是霍金并没有，他努力钻研取得了突出的成绩，成为了大家的榜样。
2、满足了话题需求
一个成年人，而且是非常壮的成年人，扛起一袋米，不是新闻，但是如果一个没有手没有腿，弱不禁风的残疾人扛起一袋米，就立刻会成为话题。也就是健全的人，做成一件事情，大家认为理所当然，因为很多人能做到，但是如果是全身不能动弹的人，取得了别人难以取得的成就，那就不一样了，这很难做大的事情，就会成为话题，别人就都会谈论，因为本身就是不可思议的一件事情。
3、会宣传
霍金是一个写书的好手，虽然《时间简史》后来也被证实很多内容都是错的，但是不妨碍这本书成为畅销书，累计销量超过2500万册！这在另一个角度宣传了霍金，写一本好书带来的知名度影响远远超过打广告带来的影响！
所以正是上述三方面原因，最终造就了霍金的知名度，并且让人家相信他的成就非常之高，远超杨振宁，虽然事实并不是这样！
好了，进入今天的正题，通过这三面原因，我们类比出来，为什么职场上干活多，付出大的人，领导或者其他人却不认为你的贡献大，那些干活少的人却被认为功劳大呢？
1、你完成的工作能成为别人的榜样
在职场上，你完成一份工作，没有什么可取的，或者说是你应该的，但是你完成了一项工作，领导却可以把你树立成典型，那么即使你并没有多少贡献，领导依然认为你贡献大，领导考虑的是你的宣传价值，榜样的力量。例如，领导号召加班，其他同事都不情愿，而你下班之后，在公司等半个小时或者一个小时才回家，可能你什么也没干，就是在那里玩，领导也会表扬你，给其他人看！又或者，领导推行一项政策，其他人虚与委蛇，而你态度上积极，表现出支持领导的决定，即使你没做好他的决策，他同样会表扬你，来给其他人看！
2、做事不能轻易成功
就像上面我们提到的，一个成年人你扛起一袋米不是新闻，但是如果是一个婴儿扛起了一袋米，那就成新闻了，如果领导安排给你的认为，你都轻易完成了，那么大家就认为，我也能轻易完成，如果你让大家知道，完成这个任务不是那么容易完成的，你是费了千辛万苦才做成，这样大家才觉得你做成不容易，贡献才能大！
3、学会汇报
完成的工作再好，也要学会汇报，不会汇报，即使你贡献在大，领导也不会认为那是你的功劳。并且要争取第一个汇报，一旦别人捷足先登，那么别人就会先表扬自己的功劳，后面你再提自己的贡献，就会被弱化，因为先入为主的观念，领导第一个听说汇报就会认为他的功劳大。
所以，从职场角度来看，我们就能很明显看到，霍金出名和职场的很多原理是极其类似的，学会原理不仅能指导生活，还能指导职场！
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