职场小人当道，难道老实人就真的没有出路吗？

在职场上我们往往遇到这样一种现象，就是溜须拍马的人，往往是领导面前的红人，升职加薪也最快，而那些老老实实，勤勤恳恳干活的人却总是和提拔升迁的机会错过，很多人感慨自己在职场怀才不遇，叹息现在职场真是小人当道，到小报告，给别人穿小鞋的人却成为了忠诚的员工，老实干活，为公司着想的人，却成了领导眼中的刺头，不听指挥，到底是怎么了，难道职场上老实人就真的没有出路了吗？

当然不是！老实人有老实人的好处，只是需要合理的运用，很多老实人不了解职场上领导的心理，所以导致自己出力不讨好，一旦你明白之后，你同样可以成为领导身边的红人。

1、不能让领导没面子

老实人不能自以为，只要好好工作，就能获得提拔的机会，不要以为，只要是对公司好，领导迟早会明白的。然而事实并不是如此，你对公司好，这不假，但是也要考虑方式，如果你不注意方式，那么领导会认为你这不是为了公司好，也不是为领导考虑，而是故意羞辱领导，例如领导如果有一项决策，可能这项决策你是专家，你看出了领导的错误，但是你却不能当众指出来，这样做会让领导难堪，你也不能私下找领导，如果你去找领导，领导会认为你不想做，是在找借口不想执行领导的决策。所以你要按照领导意思执行，然后在执行的过程中通过自己的策略，引导向好的方向。魏征就是一个典型的案例，很多时候直接回怼李世民，弄得李世民很多时候尴尬死了，虽然魏征也确实是为了领导好，但是他却不想场合和方式，当众之处李世民错误，甚至上一些奏折，指出李世民的错误行为，所以表面上李世民敬重他，其实李世民烦死他了，他死后，李世民把他的坟都给挖了出来。而职场小人却非常明白这一点，所以总是让领导觉得很有面子，很舒服，所以小人往往容易得领导欢心。

2、体现自己价值

老实人总是觉得做好工作就足够了，搞那些手段干什么？其实不然，如果你只是把工作做好，首先你并没有体现自己的价值，你只是对的起你的工资，你的工作大家都能做，所以领导也不会给你升职加薪，因为即使给你升职加薪，你也不会多产出多少的价值。而小人却不同了，小人不仅把基本工作做完，他还会想着打个小报告，把一些消息告诉领导，领导不可能时刻和员工在一起，再说了有很多人，人前一套背后一条，他也看不出来谁忠谁奸，那么小人就派上了用场，他可以帮领导监督员工，所以领导也需要小人。

3、小人更愿意服从

正是因为老实人觉得我只要做好本职工作就行了，我也不巴结你，我也不贿赂你，我要对得起良心，我行的正，做的明。而这样的行为，作为领导恰恰是非常不舒服的，如果你不巴结领导，领导怎么会认为你不听他的，傲气的很，说不定哪一天你就会和他拍桌子摔板凳。而小人却给领导送礼，拍领导马屁，领导很受用，领导看到小人这么服从领导的指示，就会认为这样的员工才是听话忠诚的员工。所以老实人就吃亏在这里。

职场上不是老实人没出路，而是自己需要思考一下，不要让领导没面子，不要和领导对抗，如果仍然固执己见，那么未来将会摔的很痛！