小心，职场如果不知道这个坑，你会摔的很惨！

职场上面我们都可能遇到这样一个情况，就是我们的领导或者老板，来问我们，你觉得某某当经理合适吗？或者你觉得某某可以当什么什么吗？遇到这样一个问题，你该怎么办？其实这是老板的阴招，如果你一不小心就会被领导坑了。

1、明确的说出来结果

例如，领导问你A和B，谁可以当经理？这个时候，如果你明确的说出来A或者B，那么你就惨了！一旦A和B有矛盾，领导不好得罪某一方，这个时候你说A或者B，那么领导肯定会偷偷的告诉另外一个人，不是我不想让你当，你看我之前询问过某某的意见（也就是你的意见），他说了，你不适合当。这样，领导就会把其中一个人的怨气，转移到你身上，你算是得罪人了。

2、顾左右而言他

如果你顾左右而言他，这样也不好，领导会认为你耍滑头，而且领导既然问你这个问题，肯定是想知道你的意见，如果你不正面回答领导，领导也会让你说出来具体结果，你也不好躲避。

那么正确的回答方式是什么呢？

1、说条件而不是人

你应该说这个位置需要什么样素质的人，而不是某个人，比如经理需要稳重，考虑全面，思维开阔的人，如果你想让某个人当经理，那么你就描述此人的性格，让领导想到他。如此既可以隐藏你自己，也可以推上去你所选中的人。

2、举例子

例如这两个人性格不同，你可以列举一个例子，说如果这种性格的人当上经理，会出现什么样的后果。当年曹操问贾诩，谁可以当太子，贾诩没有回答，曹操问他为什么不回答，贾诩说我在思考一个问题。曹操问：什么问题，说来听听。贾诩说：我在思考袁绍和刘表的事情。袁绍和刘表都是立了幼子当皇帝，结果最后别消灭。曹操听了之后，哈哈大笑，就知道该立谁了。

所以我们面对职场，领导问我们谁可以当经理，我们不能直接回答，并且这是领导的一个阴招，很明显，你只是一个员工，没有决策权，为什么问你呢？可能很多人说，领导也要听听下属的意见呀，错！领导任命谁，是从来不会听下面人的意见，他只是看下面人有什么反应。

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