小李通过了副高级职称评审，取得了副高级职称，正好今年事业单位改革，他们单位合并了二个事业单位，事业人员总数达到了20人，因为之前只有一个副高岗位已经被同事占用了。那么现在如果设置二个高级岗位，小李就可以有空岗位可以聘任了。

小李咨询了人设部门，说可以以专技为主，设立14个专技岗位，6个管理岗位，这样就可以设置2个副高岗和7个中级岗。

小李给单位人事科提出了设岗建议，没想到的是人事科说给领导汇报完了，只能设立8个专技岗位，12个管理岗，因为这12个管理岗是要准备按照职级并行的，所以这样只能还是一个副高级岗位，小李依然聘不上。

小李找领导反应，要求调整专技岗位人数，领导不同意，还让小李为大局考虑，为那12个管理岗人员考虑。

小李气得和领导吵了一架，你门为什么不能为我考虑考虑？

本来如果聘上副高，工资还能上涨1500多元，现在看来没希望了，除非换领导后重新再设岗，或者副高级岗位的同事调走后她才有机会。

其实我觉得小李单位的领导太不考虑实际情况了，或者是对职级并行有误解。职级并行并不是所有的管理人员都能享受的，有年限要求，有年龄限制，主要是为了照顾快退休的老同志。而专技岗人人都可以考，拿到证只要有岗位给聘上就可以。

明明小李都有职称了，单位只要给设置一个空岗小李就能立刻享受副高级职称待遇，结果领导竟然为了以后不一定都能享受到的的职级并行而不考虑小李的情况，太气人了。

大家认为这种情况应该怎么办呢？#事业单位管理岗职级并行#