和领导相处的人情世故

 1. 想要领导提拔你，请吃饭和送礼物是最基本的礼仪、礼节和流程，不是升职的决定性因素。你不做，升职难度会比较大；你做了，也不代表一定能升职成功。不过领导愿意单独跟你吃饭，愿意持续收下礼物本身就说明你们关系不一般了。

2. 想要领导提拔你，你必须有一技之长和竞争优势是差异化胜出的重要因素，不是领导提拔你的必然因素。你靠差异化胜出，却不知道藏好锋芒和才华，不懂得管理好领导对你的预期，不会规避人性的弱点，一样得不到提拔和重用。

3. 领导交代的任务看起来越简单、无聊甚至愚蠢到极点，越说明领导考察的不是你的业务能力，而是你的忠诚度。所以，比起质疑甚至抵触领导荒诞的任务安排，不如一条道走到黑更能得到领导的认可。

4. 否定或提醒领导的错误决策不是不可以，而是不能当场、立即地直言相告，那样就是在拆领导的台，在挑战领导的权威，在扫领导的面子。真正的聪明人都是用下方专栏里急事缓办的套路和话术，有技巧地婉转提醒，不但能给足领导面子，而且还能让领导记自己的好。

5. 跟重要的领导或职场贵人相处，有时候跟恋爱中的另一半相处差不多。不是让你们之间要亲密无间，而是要让你把对方的感受放在首位，不能隐瞒任何会让领导对方怀疑你忠诚度的信息。学习下方专栏里跟重要领导报备的策略，让领导对你无比放心也是一种能力和优势。

6. 给领导送礼物不要反复和对方提起却迟迟不行动，这在领导眼里就是没有诚意，甚至是故意在拿领导开刷。先做后说更能有说服力，但不要反复刻意提及礼物的寓意，而是要学会下方专栏里给领导送礼物的套路，从挑选礼物、装扮礼物到送出礼物都一丝不苟地精心设计，用事实说话更能打动人心。

7. 能让领导一意孤行也要提拔的下属，不是业务能力最强的，而是在任何情形下都能让领导强烈感觉到被支持的下属。这才是真正的站队，能用下方专栏里职场站队的套路，根据具体的环境、人物和形势来采取不同的站队策略和话术，避免好心办坏事。

8. 搞定领导一定是需要套路的，但不能表演痕迹太强，否则领导会对你起戒心。一旦你让领导觉得他被你拿捏了，只会激发他的羞耻心和报复心。而真正聪明的职场人都懂得下方专栏里跟领导相处的套路，主动营造自己被领导拿捏的氛围感，让领导彻底对自己松懈。

9. 无论是升职、调岗还是求领导办事，请领导吃饭是必须的，不然领导会怪你不懂事。只不过你主动在饭桌上谈事就是不懂规矩，反而会让领导觉得你功利心太重。所以真正的懂得办事的人都会用下方专栏里请领导吃饭、送礼物的套路，感情归感情，工作归工作，先谈感情再有方法地谈利益才能水到渠成。

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