一、喜欢听赞美的话
年轻的时候总觉得送礼、拍马屁、套近乎什么的都是些下三滥手段。
心里想的一直都是：领导难道就那么没点素养么？一点小东西几句好话就收买了？
自己当了领导后才发现，这玩意根本不是收买不收买的问题，人家对我说好听的，给送好吃好喝的，态度上毕恭毕敬，你冲我摆一张臭脸，我还单单给你提拔重用，你觉得可能吗？
就你工作能力再强，你冲我一副盛气凌人、爱理不理的样子，我也不能把好事儿给你啊。
2、喜欢用亲近的人
有些利益分配的事情，给这个人也行，给那个人也行。
思来想去，比较了一下两个人的资历、年龄、贡献，最后还是会决定给那个跟关系好的。
你可以说我有私心，但是你说本来俩人就差不多，为什么我不能有点私心呢？
更何况，平时疏远你的人，对他完全不了解，会放心把重要的工作交给他吗？
职场中，大部分人都是带着一副面具在工作，台上台下、家里单位两副面孔，装得都挺累的，有些话有些事也就只能够跟一两个亲近的人说。
原则性和灵活性相统一，其实质就是关系好讲灵活，关系不好讲原则。
3、觉得什么都是理所当然的
有的人明明什么大本事都没有，自己日常的工作也没什么难度，也没干出什么成绩来，还总觉得单位欠他的。
总在背地里说单位待遇不行，晋升慢，工资不如某发达城市，年终奖不如腾讯、华为，我听了特想冲过去说那你有本事辞职去摆个摊、去IT公司做码农啊。
但是，其他说这些话的人最后都没有辞职的，你看他之所以这么抱怨却不辞职，也是因为别单位也不要他。
公务员、国企单位真正辞职下海去闯荡的都是独挡一面有一技之长的优秀人才。
所以，大部分说单位不好想辞职的人想想，痛快痛快嘴，有想法没办法，想下海没能力，真的辞职还什么都干不了。
4、在下属面前立威
工作中，有些领导喜欢和下属打成一片，称兄道弟，显得很亲近。
一来，领导觉得自己和下属亲近，拉进彼此的关系，群众基础更扎实。
二来，自己这么豪气，大家也会讲义气，在工作中没有芥蒂，奋力相帮。
但是，如果领导者和下属关系过分亲近，就会给自己的工作带来许多麻烦，导致可能叫不动下属，工作无法顺利进行。这样既影响自己的形象，又干扰了日常管理。
因此，领导者正确的做法是与下属保持一定的距离，给他们一个严肃的态度，这样才有可能以公正之心来管理团队，将一碗水端平。
5、杀鸡儆猴
管理这种事，有时候就是要杀鸡儆猴。
我也知道，这事儿可能真的没那么严重。
我也知道，这事儿对鸡来说真的很不公平。
但是你不这么干，那么多人真的没法管住。
6、干得多错得多
有些老好人，我都看不下去，觉得他特别可怜，苦活累活总是他在干，而且总是帮别人背锅。
但是我不能明面上帮他，我还是要批评他，因为公道真的不在他这边，谁叫他自己大包大揽的答应帮别人了呢。
可能有的人就是永远都想不明白这个道理——帮别人，不只是付出劳动，更要承担责任。
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