在单位里，永远要记住：提拔快的人，都懂的“反向操作”：1.领导越骂越靠近；2.同事越怀有敌意越拉拢；3.别人越不愿意干的事越要去干。

如果你仔细观察一下，单位里那些飞速晋升的年轻人们，他们都有一个共同的做事风格——'反向操作'。
什么叫反向操作呢？就是在很多人认定的常理常态之外另辟蹊径，用一种反其道而行的做法取得意料之外的效果。
这种做法虽然有些违背常理，但往往能让人出其不意，赢得领导青眼有加。

比如说第一个'反向操作'：领导越骂越靠近。
一般人都会本能地远离那些老是训斥自己的领导，但聪明人可不这么做。
他们相反会主动向那些领导靠拢，目的就是想让对方改观自己。对于总是挑剔你的领导，你若是一走了之，就等于默认了自己的错误，但若是坦然面对并虚心改正，对方往往会另眼相看。

很久之前部门王部长来了之后，对手下人员可以说是非常严厉苛刻，任何一丝疏忽都会落得一顿批评，大家都避之不及。
有一个年轻人不但没有退缩，反而每次都主动向王部申请新任务，遇事承认不足，虚心请教。结果半年后，王部长就把这个年轻人提拔为他的助理了。

第二种'反向操作'：同事越怀有敌意越拉拢。
在办公室里，难免会与部分同事产生分歧甚至对立，这时候一般人都会选择疏远对方。
但有有的人恰恰相反，会主动拉拢怀有敌意的同事，以化干戈为玉帛。办公室毕竟是个小社会，如果处处树敌，你就很难在这里立足。

相反拉拢那些有嫌隙的同事，赢得大家的理解与支持，对你的发展无疑是件好事。
张姐曾经与一个老员工产生过争执。对于老员工，一般人会选择敬而远之。
但张姐做法可不一样，主动登门那人拉近关系，平时带个下午茶，下班帮忙打个卡，即便是对方摆个臭脸，但是伸手不打笑脸人。没过多久，那位老员工对她另眼相看，成了她的好朋友。

第三种'反向操作'：别人越不愿意干的事越要去干。
每个单位都会有一些人人痛恨、谁也不愿意干的苦差事。但是聪明人会刚好反其道而行，主动要求承担那些工作。因为大家都畏手畏脚，一旦你敢于挺身而出，定会让领导刮目相看。
比如前几年，我们单位里的一些年轻人就是这么做的。

当时单位想腾出一个地方来存放文件档案，需要清理单位杂物间，那可是个体力活，很多老员工都忙忙摆手。
这伙年轻人主动请缨承担这项工作，老员工心里窃喜，但出乎意料地完成得很出色。从那以后，他们在领导心里的印象就与众不同了。

他们之所以能够得到重用提拔飞速，往往就在于这种'与众不同'的反向操作方式。
所谓得人者昌，失人者亡，懂得运用反向操作的做事方式，自然能赢得更多领导和同事的欣赏，从而步步高升。

当然，做事也不能太过了，不是说啥事都走极端。但在单位这个小环境里，适当运用这些反向方法，通常能事半功倍，达成意料之外的效果。

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