洛浦县重视纪检干部选任交流工作5年提拔重用纪检干部35名  

 2011-10-21   和田廉政网   

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近年来，洛浦县不断加强对纪检监察干部的选拔、培养、使用和交流，2007年至今，先后提拔、重用优秀纪检监察干部35人，交流干部63人，极大地激发了纪检监察干部干事创业的激情，营造了加强队伍建设的良好氛围。主要做法：一是严把纪检监察干部准入关，不断充实队伍力量。出台《洛浦县纪检监察干部资格准入制度》，严格把好进人关，注重选用熟悉经济、法律、审计等专业知识的人才。县纪委班子成员调整，均征得地区纪委同意，基层纪检书记（组长）的人选，以县纪委意见为主。调入县纪委的干部必须经3个月以上的试用，考察合格后方能办理调动手续。基层纪检干部的使用也必须经县纪委审察同意。近五年来，县纪委先后选拔录用了14名优秀干部。利用纪委换届契机，配齐配强县纪委班子成员9名、基层纪检书记（组长）18名，配备基层专职纪检副书记和纪检干事38名。二是注重开展干部多岗位锻炼，提高把握全局能力。坚持每周半天和每月一次例会集中学习，举办各类业务培训班10期，培训纪检干部800余人次，选调基层干部挂职培训18人次，参加上级各类业务培训78人次，打牢干部的理论基础；组织开展岗位练兵活动，让干部广泛参与纪检监察、查办案件、执法监察、信访、纠风和对重点工作、重大项目、民生工程监督检查等各项工作，不断提高干部综合素质和大局意识，5年来调查信访举报143件、查办案件87件，参与重点监督检查、项目审核等600多项（次），均圆满完成任务。三是健全干部交流使用工作机制，改善干部层次结构。积极争取各级党委、政府支持，会同组织、人事等相关部门，对综合素质较高、有发展潜力的年轻干部，采取压任务、压担子的办法，进行培养锻炼；对年龄偏大、任职时间较长的干部，实行轮岗交流；对工作实绩突出、德才兼备、群众公认的干部，予以提拔重用。5年来，先后提拔重用纪检监察干部35人，其中提拔到正县级领导岗位1人、提拔到副县级领导岗位1人、提拔（交流）到乡党委书记岗位6人、提拔（交流）到县直重点单位“一把手”岗位10人；交流干部63人。目前，全县81名纪检监察干部中，乡科级以上干部占39.5%，有多个岗位工作经历的干部占80%以上。（地区纪委李新林）