职场法则：做员工不是越优秀越好，有五大缺点你知道么？

作为下属应该在不断学习进取的同时，学会被褐怀玉，引而不发。

——汉谋书院 康斯坦丁

1、定位

某方面才华过于优秀，会被领导定位成该领域的专业型人才，而不是领导型人才。于是丧失了领导对其全面能力的培养可能。

2、制衡

领导产生威胁感后，会开始制衡下属。除了给下属树立一个敌人外，还可能会通过强化其弱点，压制其成长来制衡。

3、绩效

出于分工和效率最大化的考虑，领导会让不同下属负责各自最擅长的工作，并且不希望因轮岗产生短时间内的绩效下降。所以下属久而久之成长缓慢。

4、劳累

由才华产生的优秀成绩会给领导和同事带来很高的期待。如果日后成绩与之前相差很大，别人会认为下属偷懒或敷衍。于是为了保持这种期待，下属只能一直拼命工作，进而陷入长期的疲惫当中。

5、树敌

过早暴露才华会让同事嫉妒敌视。一方面，会提高和同事保持良好人际关系的成本。另一方面会提前被同事视为敌人。