一、我们先来分析一下为什么题主会提出这个问题，题目中的叙述并非职场中大概率的事件。
职场中，大概率的事件是踏实努力工作的人，一步步从基层晋升至中层乃至领导岗位。题目中之所以这么说，是因为在题主的概念里，踏实努力的人应该顺理成章地成为领导，而他一旦没有成为领导，其实就是一个大反转，把题主的注意力吸引了过去。于是这个努力却没有成为领导的案例就被记住了，强化了这个印象之后，题主还是觉得奇怪，就提出了这个问题。
举个例子，你高中学习最努力的同学，考上了大学，你会记着这事吗？如果是最努力的同学没有考上大学呢，是不是更容易被大家喜闻乐见——那谁谁谁那么努力，最后连个大专都没考上！
二、根据第一点，其实这是一个小概率、让人有点小意外的事件，下面就事论事地分析原因。
有可能存在以下几点原因，导致了题主所看到的这位努力的人没有成为领导：
1.忙于具体的事物，没有战略眼光和统筹全局的能力
领导所需要的能力不仅仅是胜任某个具体事情，而是对分管领域能做到统筹兼顾，谋划全局战略，这一点的能力不是一个优秀的工匠能达到的。
2.会做事但不会做人，凝聚人心、组织合作的能力欠佳
做事情需要智商多一点，做人、带团队需要情商多一点，而领导需要凝聚人心、让众人心服口服的能力，这好比有些人是将才，善于带兵，而另一些人是帅才，善于带将。
3.他只是在“瞎忙活”
不仅仅在职场，在学校的学习生活中，就存在这么一类人，他们沉浸在忙里忙外的氛围里，用忙碌来麻醉自己，觉得忙碌就是仁至义尽应该取得好成绩，重视具体题目的解法一道题死扣一天，轻视对学习工作战略的研究，没有计划，三天打鱼两天晒网。这样的人其实只是在感动自己，而企业团队所需要的是感动整个市场赢取利润。
综上，努力提升自己的战略眼光，同时，越努力越幸运即是真理。
联系客服
