题主所指的公司不与我们签合同，而是让我们与劳务公司签合同，这里面主要涉及两个方面：
第一，劳动合同与劳务合同的区别。公司与我们签订的合同是劳动合同，而让我们与劳务公司签订的合同是劳务合同，也就是雇佣合同。虽然都是以人的劳动为给付条件，但本质不一样。
1、性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议的劳动用工合同。
2 、目的不同。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国。劳务合同实质是通过提供劳务，实行人员租赁，劳务派遣公司赚取剩余价值。而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。劳务合同是雇主与雇员之间签订的，两都是雇佣关系，国家干预的程度较小；而劳动合同体现了国家干预，劳动法对合同都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者签订合同后，成为用人单位的内部成员，遵守公司制定的规章制度，按岗定责。劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系，享受正式员工的一切待遇，工资、五险、公积金等。而劳务合同签订后，劳动者不是公司正式职工，只是派遣公司让劳动者在此公司提供劳动服务，通俗地说，就是打工仔，是辅助性岗位，工资只是按照合同约定的工资，待遇极低，很少涨工资，五险，没有公积金。
5、法律调适用范围不同。劳动合同适用劳动法；雇佣合同应属于民法范畴。
第二、工资待遇等方面的差别。其实题主所说的现象，现在很普遍，行政机关、企事业单位大量使用劳务派遣员工，一是可以节约人力成本，相同岗位，劳务派遣待遇低，实际工资收入只和当地最低工资收入相差无几，2018年我所在的城市最低工资标准1200元/月，我的工资收入1207元/月（我是劳务派遣员工），相同工龄相同职称的合同工工资每月4000多元。与合同制员工相比，人力成本大大降低。二是可以节约劳动成本。劳务派遣不是公司正式员工，按劳务合同的内容虽然签订的是辅助性岗位（没有升职可能），但实质上，干的工作要比正式职工多得多。而且人员容易管理，辞退、换人等管理方便，对用工单位来讲，相对人工性价比高，太划算了，而对员工来讲，太亏了。
综上所述，建议题主签合同时要睁大眼睛，如果签劳动合同，就是公司正式职工，如果签劳务合同，就是打工仔，各方面待遇差距很大，看好合同上写的是劳动合同还是劳务合同，再下决定。
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