然而，在倡导良好社会秩序和加强维稳工作的今天，官场却呈现出一派争先恐后、不拘一格“插队”忙、忙“插队”的热闹景象，可谓“风景这边独好”。
改革前，国人当官多数也是需要排队的，需要看工作实绩、能力和资历，即要论资排辈的列队候选。论资，即看资历和能力，资历不仅仅是年头，还要有能力和业绩，才算是真资历，即看有无实际业绩和贡献。实在没有能力，即使年头久也不算资历深，不算基础厚实，故难以服众，也就难以得到重用。虽然论资排辈有悖于“不拘一格降人才”，但总体上可以使人爱岗敬业，有一种归属感，并力争在自己的岗位上干出成绩，成为资深人士和业务专家。当然任何事物都有利有弊，论资排辈也容易产生负作用，难免使人有单纯熬年头、守摊子熬资历的错觉。
现在不讲论资排辈了，官场而是时兴“插队”，即后来可以居上，甚至无功也可以受禄。“插队”的机会均等，就看谁身手敏捷，能够把握机遇捷足先登，可谓精确计算机会成本最重要。概而言之，而今官场“插队”主要有以下三种方式。
一是遇到贵人，有贵人相助上位自然容易得多。古代韩信就是在不得意时遇到萧何，并被其极力推举才被刘备破格拜为大将的，后来历史也证明韩信的确是个将才。现在若上面有人，给你推举点拨一下，从千军万马中杀出重围来也的确要容易得多。因此，跑官和买官卖官的现象屡禁不绝，就是这个缘故。二是会拉选票。现在用人时兴票决制，不管你实际才能和业绩资历怎么样，只要平时注重温、良、恭、俭、让，为人圆滑，上下左右相处融洽，貌似老好人，又有经济实力（不排除用公款）舍得送，关系拿捏得好，在民主推荐时又会拉选票，你就会占得先机，脱颖而出。三是会考官。若是你还年轻，平时又注重学习备考，至于工作好坏有无业绩暂且不谈，现在各地每年到处都在举办考官，你可以到处去应考，机会是大大的，比在本职岗位上埋头苦干快的多。我听一位朋友讲，一位大学生村官经过几次考试，才26岁就完成三级跳，已考到副处级。
所以， “插队”无疑是在有序竞争中促使人才辈出的官场的一条终南捷径，也是适应职场竞争、杀出重围的一种神奇利器。由于“插队”忙，忙“插队”，许多需要沉下身子、多年埋头苦干的事情就没有多少人愿意执着地干了，比如经济转型升级和解决民生难点问题等（还是“短平快”机会成本才最小）。但是，会不会“插队”，能不能“插队”，却在很大程度上决定了你在官场的终极命运。
联系客服
